Obuke za tržište rada
Novi Pazar | Vest, datum objave: 30. новембар 2018.
U organizaciji Nacionalne službe za zapošljavanje - Filijale Novi Pazar, trenutno se aktivno realizuje šest različitih obuka za tržište rada za 60 lica i to: 10 lica pohađa obuku za kozmetičare, 10 obuku za knjigovođe, 10 za vez i zlatovez, 25 lica pohađa specijalističke obuke za JAVA programiranje, a 5 lica sa invaliditetom je uključeno u pohađanje osnovne informatiče obuke.
Obuku za kozmetičare trenutno pohađa 10 lica u Kozmetičkom salonu „Diva“ u Novom Pazaru. Polaznice obuka su različitog obrazovnog profila, ali su se izjasnile da žele da pohađaju ovaj kurs, jer na taj način vide bolje pozicioniranje na tržištu rada u narednom periodu. Za njih to praktično znači najkraći i najefikasniji put do zaposlenja.
Polaznica obuke Violeta Rumenić ističe da je završila srednju školu, modelar kože i obuće, ali je prezadovoljna obukom.
„Savetnica u Nacionalnoj službi me je obavestila i detaljno informisala o ovoj obuci i sa velikim zadovoljstvom sam izrazila želju da se uključim, a nadam se da ću u naredna četiri meseca, koliko obuka traje, steći neophodna znanja i iskustvo, da mogu sutra i samostalno da se bavim ovim poslom“, kaže Violeta.
Druga polaznica, Sanela Hasić, ističe da je prezadovoljna ovim vidom dokvalifikacije i da joj je ovo odlična prilika da u narednom periodu pokrene sopstveni biznis, osnuje svoj kozmetički salon i zaposli još nekoliko novih lica sa evidencije NSZ.
Vlasnica salona „Diva“ je izuzetno zadovoljna saradnjom sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, a čast joj je što ima priliku da na ovaj način prenese mladim polaznicama svoje veštine i znanje koje je stekla tokom punih 18 godina koliko obavlja ove poslove.
Mirza Bektović, načelnik Odeljenja za programe zapošljavanja i obuke, ističe da je cilj svih obuka za tržište rada podizanje nivoa kompetentnosti i zapošljivosti nezaposlenih lica, da kroz sticanje dodatnih znanja i veština za obavljanje poslova u okviru istog ili nekog novog zanimanja, što pre dođu do posla.
Obuke se organizuju na osnovu dobro ispitanih zahteva tržišta rada, analiza koje se sprovode na osnvu godišnjeg anketiranja poslodavaca na lokalu, ali i zahteva lica koji se utvrđuju kroz obavljeni individualni razgovor.