Обуке за тржиште рада
Нови Пазар | Вест, датум објаве: 30. новембар 2018.
У организацији Националне службе за запошљавање - Филијале Нови Пазар, тренутно се активно реализује шест различитих обука за тржиште рада за 60 лица и то: 10 лица похађа обуку за козметичаре, 10 обуку за књиговође, 10 за вез и златовез, 25 лица похађа специјалистичке обуке за ЈАВА програмирање, а 5 лица са инвалидитетом је укључено у похађање основне информатиче обуке.
Обуку за козметичаре тренутно похађа 10 лица у Козметичком салону „Дива“ у Новом Пазару. Полазнице обука су различитог образовног профила, али су се изјасниле да желе да похађају овај курс, јер на тај начин виде боље позиционирање на тржишту рада у наредном периоду. За њих то практично значи најкраћи и најефикаснији пут до запослења.
Полазница обуке Виолета Руменић истиче да је завршила средњу школу, моделар коже и обуће, али је презадовољна обуком.
„Саветница у Националној служби ме је обавестила и детаљно информисала о овој обуци и са великим задовољством сам изразила жељу да се укључим, а надам се да ћу у наредна четири месеца, колико обука траје, стећи неопходна знања и искуство, да могу сутра и самостално да се бавим овим послом“, каже Виолета.
Друга полазница, Санела Хасић, истиче да је презадовољна овим видом доквалификације и да јој је ово одлична прилика да у наредном периоду покрене сопствени бизнис, оснује свој козметички салон и запосли још неколико нових лица са евиденције НСЗ.
Власница салона „Дива“ је изузетно задовољна сарадњом са Националном службом за запошљавање, а част јој је што има прилику да на овај начин пренесе младим полазницама своје вештине и знање које је стекла током пуних 18 година колико обавља ове послове.
Мирза Бектовић, начелник Одељења за програме запошљавања и обуке, истиче да је циљ свих обука за тржиште рада подизање нивоа компетентности и запошљивости незапослених лица, да кроз стицање додатних знања и вештина за обављање послова у оквиру истог или неког новог занимања, што пре дођу до посла.
Обуке се организују на основу добро испитаних захтева тржишта рада, анализа које се спроводе на оснву годишњег анкетирања послодаваца на локалу, али и захтева лица који се утврђују кроз обављени индивидуални разговор.