Novčana naknada

Obavezno osiguranje za slučaj nezaposlenosti je deo sistema obaveznog socijalnog osiguranja građana kojim se obezbeđuju prava za slučaj nezaposlenosti na načelima obaveznosti, uzajamnosti i solidarnosti.

Zakonom o doprinosima za obevezno socijalno osiguranje (“Službeni glasnik RS” br. 84/04….112/15) propisano je da su  obveznici doprinosa za osiguranje za slučaj nezaposlenosti:

1. zaposleni;
2. izabrana, imenovana i postavljena lica koja ostvaruju razliku zarade, odnosno plate;
3. lica koja obavljaju privremene i povremene poslove po ugovoru;
4. lica koja ostvaruju naknadu zarade po zakonu koji uređuje finansijsku podršku porodici sa decom;
5. lica koja ostvaruju naknadu zarade po zakonu koji uređuje  obavezno zdravstveno osiguranje;
6. preduzetnici;
7. osnivači, odnosno članovi privrednog društva;
8. drugi osiguranici, u skladu sa zakonom koji uređuje sistem obaveznog osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

Obaveznim osiguranjem  obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:

• novčana naknada;
• zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
• druga prava u skladu sa zakonom

Pravo na novčanu naknadu

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:

• prestranka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:

1. ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrdjivanju programa rešavanja viška zaposlenih, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu  - u većem iznosu od visine otpremnine utvrdjene Zakonom o radu,
2. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

• prestanka radnog odnosa na odredjeno vreme, privremenih i povremenih poslova, probnog rada;
• prestanka funkcije izabranih, imenovanih i postavljenih lica, ukoliko nije ostvareno pravo na mirovanje radnog odnosa ili naknadu plate, u skladu sa zakonom;
• prenosa osnivačkih prava vlasnika, odnosno člana privrednog društva;
• otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom;
• premeštaja bračnog druga, u skladu sa posebnim propisima;
• prestanka radnog odnosa u inostranstvu, u skladu sa zakonom, odnosno medjunarodnim sporazumom.

Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu, novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu po odluci Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih, u većem iznosu od iznosa otpremnine utvrđene Zakonom o radu, može   ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. ovog zakona ( Napomena NSZ: ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci).

Detaljnije o novčanoj naknadi

• Postupak za ostvarivanje prava na novčanu naknadu
• Rok za podnošenje zahteva za novčanu naknadu
• Trajanje prava na novčanu naknadu
• Informacija o podacima o činjenicama od značaja za postupanje u predmetima ostvarivanja prava na novčanu naknadu
• Kako se utvrđuje visina novčane naknade
• Informacija o metodologiji utvrđivanja visine i obračunu novčane naknade  koja  se primenjuje na zahteve podnete počev od 01.02.2021. godine i  sa početkom prava zaklјučno sa 25.02.2021. godine
• Informacija o metodologiji utvrđivanja visine i obračunu novčane naknade po zahtevima podnetim počev od 01.02.2021. godine i pravom počev od 26.02.2021. godine
• Usklađeni iznosi osnovice dnevne novčane naknade, najniži i najviši mesečni iznos novčane naknade – primena počev od 01.02.2021. godine
•  Šta je još potrebno znati o novčanoj naknadi
• Primena međudržavnih sporazuma
• Pregled isplate novčane naknade