Nacionalna služba za zapošljavanjeRepublika Srbija

Nacionalna služba za zapošljavanje

  • Ћирилица
  •  
  • Dokumenti
  • Mreža
  • Info
  • O nama
  • Naslovna
  • Tražite posao
  • Nudite posao
Info
  • Najnovije
  • Vesti
  • Saopštenja
  • Događaji
  • Konkursi

Karijerno vođenje – poluga ekonomskog razvoja

Užice | Vest, datum objave: 24. април 2019.

Ovo je period kada veliki broj osnovaca i srednjoškolaca donosi odluku o izboru buduće škole i budućeg zanimanja. Neka deca vrlo rano znaju čime će se baviti, a neki tu odluku donesu znatno kasnije. Pri tome, značajnu ulogu u ovoj važnoj odluci imaju sklonost ili ljubav prema određenoj profesiji odnosno talenti koje deca poseduju.

Sa karijernim vođenjem treba početi vrlo rano, i obično se kaže da su pokretači ekonomskog razvoja i upravljanja kadrovima upravo  karijerno vođenje i savetovanje odnosno prepoznavanje potencijala pojedinca i njihovo usmeravanje ka zanimanjima u kojima mogu najviše da pruže. Efikasnost i zadovoljstvo radom mnogo su veći  ukoliko ljudi rade ono što vole, ukoliko rade ono što im je zanimljivo, ukoliko doprinose i unapređuju svoje radno mesto.

Koliko je karijerno vođenje važno u profesionalnom životu jednog pojedinca ali i za celokupno društvo, razgovaramo sa Dubravkom Smiljanić, svetnicom za planiranje karijere u filijali NSZ u Užicu:

„Karijerno vođenje i savetovanje predstavlja organizovan sistem društvene i stručne pomoći pojedincu u njegovom profesionalnom razvoju, kroz osposobljavanje i motivisanje za donošenje zrelih odluka o izboru zanimanja, obrazovanja i zapošljavanja, u skladu sa ličnim osobinama, sposobnostima i potrebama tržišta rada„

Uloga roditelja u izboru budućeg zanimanja i profesije je velika, pa se mnoga deca odlučuju da nastave njihovim putem. Međutim, da li je takvo usmeravanje deteta u pravcu roditeljskih želja najbolje za dete?

„Na ovo pitanje nije jednostavno odgovoriti, da li je roditelj objektivan, da li je sam ostvario svoje želje i ambicije, da li u svojoj ambiciji poistovećuje svoje mogućnosti sa mogućnostima deteta, da li roditelj ima dobru sposobnost procene... U svakom slučaju, zadatak roditelja, kao starije i zrele osobe jeste da pre svega pomogne svom detetu da se u ovakvoj zahtevnoj situaciji što više oslobodi tenzije i straha“

Prvi korak u izboru zanimanja je svakako detaljno informisanje o vrstama škola i fakulteta, kao i o smerovima koji se u njima izučavaju i zanimanjima za koja se pripremaju. Svako zanimanje traži poželjan sklop sposobnosti, osobina ličnosti i interesovanja važnih, a nekada i presudnih za uspeh u tim oblastima rada.Učenici treba da razmisle o svojim interesovanjima i sklonostima, jakim i slabim stranama u pogledu školskog uspeha iz pojedinih predmeta, kao i o nekim ličnim osobinama.

„ Tako bi, na primer budući učenici i studenti ekonomskih škola i fakulteta trebali da se dobro snalaze sa računanjem, da vole da rade sa brojevima, dok je za buduće učenike i studente medicinskih škola veoma važno da, osim strpljenja, staloženosti i potrebe da pomažu ljudima, poseduju predznanja iz hemije i biologije. Arhitektonska struka podrazumeva razvijene sposobnosti shvatanja prostornih odnosa, kao i izražena estetska i tehnička interesovanja.

Mladi koji završavaju srednje škole obično izaberu jedan od tri puta-mogu da prekinu sa daljim školovanjem, da pokušaju da pronađu posao u zanimanjima za koja su se školovali ili da nastave da studiraju. Profesionalna orijentacija u ovoj fazi se zasniva na kombinaciji skolonosti učenika i njegovog školskog uspeha, a da pri tome malo uzimaju u obzir predviđanja potražnje na tržištu rada. Čak i učenici koji se odlučuju za studije najčešće se odluče na osnovu predmeta koje vole, a malo se obaziru na korišćenje znanja za potrebe karijere. Rezultat toga je da studenti provedu dugi niz godina pripremajući se za karijeru za kojom u okruženju zapravo ne postoji više potreba. „ kaže Smiljanić.

Pri izboru srednje škole i fakulteta pored skolonosti i interesovanja treba sagledati i mogućnosti zaposlenja. U dužem vremeskom periodu, do posla lakše dođu stručnjaci za finasije, inženjeri elektrotehnike, informatike, građevinarstva, mašinstva, matematičari, lekari odgovarajućih specijaliszacija i dr.

„Poslodavci očekuju od svojih zapsolenih posedovanje kako specifičnih, uskospecijalizovanih znanja, tako i neke ključne veštine, kao što su: preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti za sopstveno obrazovanje i napredovanje, rešavanje problema, praktična primena teorijskih znanja, efikasno lociranje i korišćenje informacija, spsobnost efikasnog slušanja, psimena i usmena komunikacija, spsobnost za rad u timu...zbog toga, pored formalnog obrazovanja izuzetan značaj za jedan profesionalni uspeh imaju dodatne veštine i znanja stečena kroz neformalno obrazovanje. „ ističe na kraju Dubravka Smiljanić.

Filijala Užice je i ove školske godine dosta pomogla učenicima završnih razreda osnovnih i srednjih škola, pri izboru budućih obrazovnih profila. Ove godine, pomoć u užiškoj filijali potražilo je preko 150 učenika srednjih i osnovnih škola. Broj zainteresovanih učenika za ovu vrstu usluge znatno prevazilazi raspoložive termine savetnika za planiranje karijere, pa je veoma važno prijaviti se na vreme.
 

  • Podeli
  • Štampaj
  • Prethodna strana
sledeća strana

Pogledajte i

Objavljena Lista odobrenih poslodavaca za učešće u programu „Moja prva plata“ u 2021. godini Objavljena Lista odobrenih poslodavaca za učešće u programu „Moja prva plata“ u 2021. godini datum objave: 10. децембар 2021. Obaveštavamo učesnike u programu „Moja prva plata“ da je objavljena Lista odobrenih poslodavaca za učešće u programu „Moja prva plata“ u 2021. godini.
Saradnja službi za zapošljavanje Srbije i Crne Gore Saradnja službi za zapošljavanje Srbije i Crne Gore datum objave: 26. новембар 2021. U Beogradu je održan radni sastanak predstavnika Nacionalne službe za zapošljavanje Republike Srbije i Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Sa crnogorskom delegacijom, koju je predvodio v. d. direktora Zavoda za zapošljavanje Goran Folić, razgovarali su direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Zoran Martinović i zamenik direktora Petar Jarić, sa saradnicima. U delegaciji ZZZ CG su bili Hadži Vesna Vujošević, predsednica UO Zavoda i Nataša Dević, v. d. pomoćnika direktora Sektora za evidencije i analizu u oblasti zapošljavanja i informacioni sistem.
NSZ dobila plaketu za podršku Savezu paraplegičara i kvadriplegičara Srbije NSZ dobila plaketu za podršku Savezu paraplegičara i kvadriplegičara Srbije datum objave: 25. новембар 2021. Ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Darija Kisić Tepavčević i direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Zoran Martinović prisustvovali su Svečanoj akademiji povodom obeležavanja 30 godina od osnivanja Saveza paraplegičara i kvadriplegičara Srbije (SPIKS), koja je juče održana u hotelu „Prezident“ u Ivanjici.
Najmanji broj nezaposlenih u protekle dve decenije Najmanji broj nezaposlenih u protekle dve decenije datum objave: 24. новембар 2021. „Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje trenutno se nalazi 482.000 lica, što je najmanji broj nezaposlenih u protekle dve decenije“, izjavio je za TANJUG direktor NSZ Zoran Martinović.
Saradnja Nacionalne službe za zapošljavanje i klastera Saradnja Nacionalne službe za zapošljavanje i klastera datum objave: 9. новембар 2021. Predstavnici Sektora za podršku zapošljavanju Nacionalne službe za zapošljavanje, Odeljenja za razvoj odnosa sa poslodavcima, bili su inicijatori sastanaka sa predstavnicima kompanija koje su u sastavu Klastera turizma, obrazovanja, poslovanja i socijalnih programa i Klastera modne i odevne industrije Srbije, koji su održani 29. oktobra i 4. novembra.
следећа страна
1 2 3 4 5 6
  • Novčana naknada Novčana naknada
  • Jedinstveni kodeks šifara Jedinstveni kodeks šifara
  • Pozivni centar 0800/300-301 Pozivni centar 0800/300-301
  • Poslovi - PDF izdanja Poslovi - PDF izdanja
  • Sajmovi zapošljavanja Sajmovi zapošljavanja
  • Obrasci Obrasci
  • Vodič za osnovce-upoznajte zanimanja i testirajte se Vodič za osnovce-upoznajte zanimanja i testirajte se
  • Zaposlite osobu sa invaliditetom Zaposlite osobu sa invaliditetom
  • Agencije za posredovanje u zapošljavanju Agencije za posredovanje u zapošljavanju
  • Statistički bilteni NSZ Statistički bilteni NSZ

Tražite posao

  • Svi poslovi
  • Dok tražite posao
  • Edukacija
  • O poslodavcima
  • Nezaposleni
  • Dozvole za rad

Nudite posao

  • Objavite oglas
  • Baza biografija
  • Podrška poslodavcima
  • Agencije za zapošljavanje

Info

  • Vesti
  • Saopštenja
  • Događaji
  • Konkursi

O nama

  • Istorijat
  • Pravna akta
  • Projekti
  • Public Procurements (IPA)
  • Prodaja osnovnih sredstava
  • Javne nabavke
  • Opterećenje savetnika
  • Ispit - Zapošljavanje
  • Podaci o broju zaposlenih i radno angažovanih lica

NSZ Mreža

  • Direkcija
  • Filijala Beograd
  • Filijala Novi Sad
  • Filijala Niš
  • sva mesta
  • Pozivni centar 0800/300-301

Dokumenta

  • Strategija zapošljavanja 2021-2026.
  • Informator o radu NSZ
  • Statistički bilteni NSZ
  • Plan javnih nabavki
  • Anketa poslodavaca
  • Jedinstveni kodeks šifara
  • Katalog obuka
  • Uputstva za korisnike
  • Politike IMS
  • Politika privatnosti
  • Zaštita podataka o ličnosti
 

 

  • Kontakt
  • Naslovna
  • Uslovi i prava korišćenja
Nacionalna služba za zapošljavanje