Национална служба за запошљавањеРепублика Србија

Национална служба за запошљавање

  • Latinica
  •  
  • Дoкумeнти
  • Mрeжа
  • Инфo
  • О нама
  • Насловна
  • Тражите посао
  • Нудите посао
Инфо
  • Наjнoвиje
  • Вeсти
  • Саoпштeња
  • Дoгађаjи
  • Кoнкурси

Каријерно вођење – полуга економског развоја

Ужице | Вест, датум објаве: 24. април 2019.

Ово је период када велики број основаца и средњошколаца доноси одлуку о избору будуће школе и будућег занимања. Нека деца врло рано знају чиме ће се бавити, а неки ту одлуку донесу знатно касније. При томе, значајну улогу у овој важној одлуци имају склоност или љубав према одређеној професији односно таленти које деца поседују.

Са каријерним вођењем треба почети врло рано, и обично се каже да су покретачи економског развоја и управљања кадровима управо  каријерно вођење и саветовање односно препознавање потенцијала појединца и њихово усмеравање ка занимањима у којима могу највише да пруже. Ефикасност и задовољство радом много су већи  уколико људи раде оно што воле, уколико раде оно што им је занимљиво, уколико доприносе и унапређују своје радно место.

Колико је каријерно вођење важно у професионалном животу једног појединца али и за целокупно друштво, разговарамо са Дубравком Смиљанић, светницом за планирање каријере у филијали НСЗ у Ужицу:

„Каријерно вођење и саветовање представља организован систем друштвене и стручне помоћи појединцу у његовом професионалном развоју, кроз оспособљавање и мотивисање за доношење зрелих одлука о избору занимања, образовања и запошљавања, у складу са личним особинама, способностима и потребама тржишта рада„

Улога родитеља у избору будућег занимања и професије је велика, па се многа деца одлучују да наставе њиховим путем. Међутим, да ли је такво усмеравање детета у правцу родитељских жеља најбоље за дете?

„На ово питање није једноставно одговорити, да ли је родитељ објективан, да ли је сам остварио своје жеље и амбиције, да ли у својој амбицији поистовећује своје могућности са могућностима детета, да ли родитељ има добру способност процене... У сваком случају, задатак родитеља, као старије и зреле особе јесте да пре свега помогне свом детету да се у оваквој захтевној ситуацији што више ослободи тензије и страха“

Први корак у избору занимања је свакако детаљно информисање о врстама школа и факултета, као и о смеровима који се у њима изучавају и занимањима за која се припремају. Свако занимање тражи пожељан склоп способности, особина личности и интересовања важних, а некада и пресудних за успех у тим областима рада.Ученици треба да размисле о својим интересовањима и склоностима, јаким и слабим странама у погледу школског успеха из појединих предмета, као и о неким личним особинама.

„ Тако би, на пример будући ученици и студенти економских школа и факултета требали да се добро сналазе са рачунањем, да воле да раде са бројевима, док је за будуће ученике и студенте медицинских школа веома важно да, осим стрпљења, сталожености и потребе да помажу људима, поседују предзнања из хемије и биологије. Архитектонска струка подразумева развијене способности схватања просторних односа, као и изражена естетска и техничка интересовања.

Млади који завршавају средње школе обично изаберу један од три пута-могу да прекину са даљим школовањем, да покушају да пронађу посао у занимањима за која су се школовали или да наставе да студирају. Професионална оријентација у овој фази се заснива на комбинацији сколоности ученика и његовог школског успеха, а да при томе мало узимају у обзир предвиђања потражње на тржишту рада. Чак и ученици који се одлучују за студије најчешће се одлуче на основу предмета које воле, а мало се обазиру на коришћење знања за потребе каријере. Резултат тога је да студенти проведу дуги низ година припремајући се за каријеру за којом у окружењу заправо не постоји више потреба. „ каже Смиљанић.

При избору средње школе и факултета поред сколоности и интересовања треба сагледати и могућности запослења. У дужем времеском периоду, до посла лакше дођу стручњаци за финасије, инжењери електротехнике, информатике, грађевинарства, машинства, математичари, лекари одговарајућих специјалисзација и др.

„Послодавци очекују од својих запсолених поседовање како специфичних, ускоспецијализованих знања, тако и неке кључне вештине, као што су: преузимање иницијативе, преузимање одговорности за сопствено образовање и напредовање, решавање проблема, практична примена теоријских знања, ефикасно лоцирање и коришћење информација, спсобност ефикасног слушања, псимена и усмена комуникација, спсобност за рад у тиму...због тога, поред формалног образовања изузетан значај за један професионални успех имају додатне вештине и знања стечена кроз неформално образовање. „ истиче на крају Дубравка Смиљанић.

Филијала Ужице је и ове школске године доста помогла ученицима завршних разреда основних и средњих школа, при избору будућих образовних профила. Ове године, помоћ у ужишкој филијали потражило је преко 150 ученика средњих и основних школа. Број заинтересованих ученика за ову врсту услуге знатно превазилази расположиве термине саветника за планирање каријере, па је веома важно пријавити се на време.
 

  • Подели
  • Штампај
  • Претходна страна
следећа страна

Погледајте и

Објављена Листа одобрених послодаваца за учешће у програму „Моја прва плата“ у 2021. години Објављена Листа одобрених послодаваца за учешће у програму „Моја прва плата“ у 2021. години датум објаве: 10. децембар 2021. Обавештавамо учеснике у програму „Моја прва плата“ да је објављена Листа одобрених послодаваца за учешће у програму „Моја прва плата“ у 2021. години.
Сарадња служби за запошљавање Србије и Црне Горе Сарадња служби за запошљавање Србије и Црне Горе датум објаве: 26. новембар 2021. У Београду је одржан радни састанак представника Националне службе за запошљавање Републике Србије и Завода за запошљавање Црне Горе. Са црногорском делегацијом, коју је предводио в. д. директора Завода за запошљавање Горан Фолић, разговарали су директор Националне службе за запошљавање Зоран Мартиновић и заменик директора Петар Јарић, са сарадницима. У делегацији ЗЗЗ ЦГ су били Хаџи Весна Вујошевић, председница УО Завода и Наташа Девић, в. д. помоћника директора Сектора за евиденције и анализу у области запошљавања и информациони систем.
НСЗ добила плакету за подршку Савезу параплегичара и квадриплегичара Србије НСЗ добила плакету за подршку Савезу параплегичара и квадриплегичара Србије датум објаве: 25. новембар 2021. Министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Дарија Кисић Тепавчевић и директор Националне службе за запошљавање Зоран Мартиновић присуствовали су Свечаној академији поводом обележавања 30 година од оснивања Савеза параплегичара и квадриплегичара Србије (СПИКС), која је јуче одржана у хотелу „Президент“ у Ивањици.
Најмањи број незапослених у протекле две деценије Најмањи број незапослених у протекле две деценије датум објаве: 24. новембар 2021. „На евиденцији Националне службе за запошљавање тренутно се налази 482.000 лица, што је најмањи број незапослених у протекле две деценије“, изјавио је за ТАНЈУГ директор НСЗ Зоран Мартиновић.
Сарадња Националне службе за запошљавање и кластера Сарадња Националне службе за запошљавање и кластера датум објаве: 9. новембар 2021. Представници Сектора за подршку запошљавању Националне службе за запошљавање, Одељења за развој односа са послодавцима, били су иницијатори састанака са представницима компанија које су у саставу Кластера туризма, образовања, пословања и социјалних програма и Кластера модне и одевне индустрије Србије, који су одржани 29. октобра и 4. новембра.
следећа страна
1 2 3 4 5 6
  • Нoвчана накнада Нoвчана накнада
  • Jeдинствeни кoдeкс шифара Jeдинствeни кoдeкс шифара
  • Пoзивни цeнтар 0800/300-301 Пoзивни цeнтар 0800/300-301
  • Пoслoви - ПДФ издања Пoслoви - ПДФ издања
  • Саjмoви запoшљавања Саjмoви запoшљавања
  • Обрасци Обрасци
  • Вoдич за oснoвцe-упoзнаjтe занимања и тeстираjтe сe Вoдич за oснoвцe-упoзнаjтe занимања и тeстираjтe сe
  • Запoслитe oсoбу са инвалидитeтoм Запoслитe oсoбу са инвалидитeтoм
  • Aгeнциje за пoсрeдoвањe у запoшљавању Aгeнциje за пoсрeдoвањe у запoшљавању
  • Статистички билтeни НСЗ Статистички билтeни НСЗ

Тражите посао

  • Сви послови
  • Док тражите посао
  • Едукација
  • О послодавцима
  • Незапослени
  • Дозволе за рад

Нудите посао

  • Објавите оглас
  • База биографија
  • Подршка послодавцима
  • Агенције за запошљавање

Инфо

  • Вести
  • Саопштења
  • Догађаји
  • Конкурси

О нама

  • Историјат
  • Правна акта
  • Пројекти
  • Продаја основних средстава
  • Јавне набавке
  • Оптерећење саветника
  • Испит - Запошљавање
  • Подаци о броју запослених и радно ангажованих лица

НСЗ мрежа

  • Дирекција
  • Филијала Београд
  • Филијала Нови Сад
  • Филијала Ниш
  • сва места
  • Позивни центар 0800/300-301

Документа

  • Стратегија запошљавања 2021-2026.
  • Информатор о раду
  • Статистички билтени
  • План јавних набавки
  • Анкета послодаваца
  • Јединствени кодекс шифара
  • Каталог обука
  • Упутства за кориснике
  • Политике ИМС
  • Политика приватности
  • Заштита података о личности
 

 

  • Кoнтакт
  • Наслoвна
  • Услoви и права кoришћeња
Национална служба за запошљавање