Dobra poslovna klima

Novi Sad | Događaj, datum objave: 18. април 2017.

Najveće šanse za zaposlenje imali su radnici u proizvodnji, prodavci, službenici fizičkog obezbeđenja objekata, vozači i magacioneri, ali i informatičari, komercijalisti, savetnici u osiguranju, auto-mehaničari, električari i drugi.

„Ovaj sajam je potvrda dobre atmosfere i poslovne klime u Novom Sadu, imajući u vidu činjenicu da se poslednjih pet godina iz godine u godinu smanjuje broj nezaposlenih. U odnosu na isti mesec protekle godine broj nezaposlenih manji je za 6 hiljada, odnosno za 22%. Verujem da to uliva nadu mladim ljudima da ima razloga da ostanu da žive i rade u Novom Sadu, kao i onima koji dolaze da ovde studiraju. Akcionim planom Grad Novi Sad je predvideo niz dobrih mera koje podstiču poslodavce da otvaraju nova radna mesta. I prošle godine smo bili najbolja lokalna samouprava, koja je izdvojila najviše sredstava za stimulaciju zapošljavanja i subvencije. Sa 107 miliona dinara ove godine iznos smo povećali na 135 miliona, što znači da zaista imamo razumevanja za svakoga ko želi da otvori novo radno mesto. Zahvaljujući ovom sajmu bi trebalo da bude uposleno još 1.700 Novosađana, što će dodatno smanjiti nezaposlenost u Novom Sadu. Ako ovako nastavimo, naš grad će dostići najbolje svetske standarde. S obzirom da se na sajmovima zaposli svaki četvrti tražilac posla, predlažem svim mladima koji imaju volje da rade da dođu na sajam i potraže radno mesto za sebe, jer zaista postoji raznovrsna ponuda poslova, od onih sa najnižom kvalifikacijom do onih sa najvišom“, istakao je Srđan Kružević, zamenik gradonačelnika Novog Sada.

Tatjana Vidović, direktorka novosadske filijale NSZ, podsetila je da su sajmovi veoma dobra mera koju sprovodi NSZ, jer poslodavci na jednom mestu mogu da obave razgovore sa više nezaposlenih, promovišu svoju kompaniju, na licu mesta urade selekciju kandidata i pri tome prikupe veliki broj radnih biografija. Nezaposleni imaju mogućnost da obave razgovore sa više poslodavaca, apliciraju za radno mesto i budu i intervjuisani za posao.

„U Južnobačkom okrugu evidentirano je 48.576 nezaposlenih, što je za 15 procenata manje u odnosu na isti mesec prošle godine. U Novom Sadu imamo 20.300 nezaposlenih, što je za 22% manje u odnosu na isti mesec prošle godine. Takođe, imamo povećanje zapošljavanja sa evidencije NSZ za 11%, dok je zapošljavanje sa evidencije u gradu Novom Sadu povećano za 20%. Prijavljene potrebe za radnicima veće su za 20% u odnosu na isti period protekle godine. Na smanjenje broja nezaposlenih su svakako uticale sve aktivnosti vezane za zapošljavanje na tržištu rada, ali i mere aktivne politike zapošljavanja koje sprovodi NSZ, u skladu sa Nacionalnim akcionim planom zapošljavanja. U republičkom budžetu za zapošljavanje za ovu godinu je obezbeđeno 2,8 milijardi i 550 miliona iz budžetskog fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Dodatna sredstva biće obezbeđena iz projekta IPA 2012/2013 i iz budžeta lokalnih samouprava i Autonomne pokrajine za realizaciju lokalnih i pokrajinskih akcionih planova zapošljavanja, gde NSZ nudi tehničku podršku svim lokalnim samoupravama i Vladi Vojvodine“, rekla je Tatjana Vidović.

Nezaposleni ističu da je ponuda poslova na sajmu bila veoma raznovrsna.

„Može se naći za svakog po nešto. Ponuda je baš obimna, dosta struka je zastupljeno. Aplicirao sam u firmi 'Esotron' i nadam se da će me pozvati na razgovor“, kaže Ljubomir Milutinov, dipl. ekonomista.

U kompaniji „Blagojević“, koja se bavi rasvetom i ovlašćeni je uvoznik „Filipsa“, ističu da je teško naći projektante sa licencom, što je problem u celoj Srbiji, jer je jako malo školovanog kadra koji ne radi, a i projektanti koji eventualno ostanu bez posla vrlo brzo nađu posao.

„Tražimo projektante sa licencama 350 i 450, tehničke sekretare i komercijaliste. Utisak mi je da je danas teže naći radnike. Učestvovali smo i ranijih godina na sajmovima i uvek smo imali više prijavljenih i zainteresovanih, mislim da je u skorije vreme dosta ljudi pronašlo posao i da nema više tolikog broja nezaposlenih. Obavićemo razgovore sa svim kandidatima, pa ćemo naknadno napraviti selekciju i odlučiti o daljim koracima“, kaže Vojislav Blagojević.