Национална служба за запошљавањеРепублика Србија

Национална служба за запошљавање

  • Latinica
  •  
  • Дoкумeнти
  • Mрeжа
  • Инфo
  • О нама
  • Насловна
  • Тражите посао
  • Нудите посао
Инфо
  • Наjнoвиje
  • Вeсти
  • Саoпштeња
  • Дoгађаjи
  • Кoнкурси

Финансирање малих и средњих предузећа у Србији

Бржи развој уз инвестиционе фондове

Београд | Вест, датум објаве: 28. септембар 2017.

Увођењем инвестиционих фондова у власничку структуру компанија добија прилику да побољша своју организацију и да се спреми за излазак на регионално тржиште

Мала и средња предузећа и предузетници представљају најефикаснији сегмент привреде у скоро свим земљама света и окосница су развоја њихових економија. Посебно значајну улогу имају у земљама у транзицији. На који начин се финансирају та предузећа код нас, колике су њихове потребе и колика је доступност алтернативних, екстерних извора финансирања, била је тема скупа у Привредној комори Србије. На конференцији су учесници поделили своја искуства и мишљења и разговарали о могућностима додатне подршке домаћих и страних институција у том процесу.

У Србији послује преко 97 хиљада малих и средњих предузећа која запошљавају преко 730 хиљада радника и учествују у укупним приходима корпоративног сектора са скоро 60% остварених пословних прихода. И поред тога, ова предузећа се углавном финансирају из сопствених извора, од оснивачког капитала власника, позајмица пријатеља и дугова према добављачима. Међутим, уместо најчешће неповољних банкарских кредита, мала и средња предузећа могу да обезбеде новац за опстанак и развој и преко специјализованих фондова. Тако фирма добија новац без камате и прилику да се пласира на друго тржиште, а фонд добија мањински удео у власништву фирме.

„Постоји значајна потреба да се повећају екстерни извори финансирања за ова предузећа, како путем банака, тако и путем инвестиционих фондова, који пружају додатни капитал за развој малих и средњих предузећа, и што је још важније, заинтересовани су за повећање њихове конкурентности, излазак на регионална тржишта и повећање укупне вредности. Фондови за своју инвестицију добијају одређено власничко учешће у компанијама, а унапред се договарају са оснивачем компаније на који начин ће своје власништво продати у периоду од 5 до 10 година“, објашњава један од учесника конференције Владимир Павловић, директор консалтинг компаније „WM Equity Partners“.

Он наводи и многе предности оваквог вида финансирања јер, како каже, увођењем инвестиционих фондова у власничку структуру компанија добија прилику да побољша своју организацију и да се спреми за излазак на регионално тржиште. За разлику од банака којима плаћате камату, уз помоћ фондова компанија може значајно да увећа своје приходе, речено је на састанку у Привредној комори Србије.

„Инвестициони фондови подстичу сарадњу компанија у које су инвестирали, тако да цео тај процес иде много брже и лакше. На крају, компанија за финансирање регионалне експанзије нема фиксни дуг који у једном тренутку мора да врати (као у случају кредита), већ стрпљење и помоћ професионалног инвеститора“, каже Павловић.

Један од основних услова да се компанија финансира из инвестиционог фонда јесте да има добар, квалитетан производ и да је власник спреман да буде део већег тима, који има много веће шансе на регионалном тржишту. Наш саговорник истиче да је Србија интересантно тржиште за улагање страних инвеститора, посебно у области иновационих технологија, али и у другим секторима, на пример пољопривреди. „Међутим“, истиче Владимир, „док земље у окружењу успевају да привуку инвестиције у износима који се мере стотинама милиона евра, Србија је тек на самом почетку овог процеса“.

Најважнија порука са конференције у ПКС „Јавно-приватни дијалог о алтернативним изворима финансирања“, јесте да финансијски систем у Србији треба да се употпуни институцијама и производима који недостају, а који би могли да подрже развој малих и средњих предузећа од тренутка њиховог оснивања до тренутка када су постигли успех и постали регионални лидери. На конференцији је закључено да постоји спремност у региону да се поделе успешна искуства и примери Бугарске, Мађарске и земаља бивше Југославије.

  • Подели
  • Штампај
  • Претходна страна
следећа страна

Погледајте и

У потрази за послом У потрази за послом датум објаве: 11. септембар 2017. Сви заинтересовани незапослени који сматрају да би им оваква обука користила приликом тражења посла, могу се пријавити за учешће код свог саветника за запошљавање у Служби Параћин, као и преко Канцеларије за младе
Успeшнo спрoвoђeњe активних мeра пoлитикe запoшљавања Успeшнo спрoвoђeњe активних мeра пoлитикe запoшљавања датум објаве: 8. септембар 2017. Свe активнe мeрe пoлитикe запoшљавања пo рeдoвним jавним пoзивима НСЗ и jавним пoзивима кoje суфинансираjу градскe oпштинe у Бeoграду спрoвoдe сe кoнтинуиранo и са успeхoм.
Дoдeла угoвoра кoрисницима прoграма запoшљавања Дoдeла угoвoра кoрисницима прoграма запoшљавања датум објаве: 8. септембар 2017. Филиjала Краљeвo Нациoналнe службe за запoшљавањe и град Краљeвo oрганизуjу свeчану дoдeлу угoвoра за субвeнциjу за самoзапoшљвањe и прoграм стручнe праксe, у пoнeдeљак, 11. сeптeмбра 2017. у 11 часoва.
Ниш – град напредних технологија Ниш – град напредних технологија датум објаве: 8. септембар 2017. Од осамдесетих година прошлог века, када је захваљујући примени најмодернијих технологија у електронској индустрији ишао у корак са светским лидерима, попут „Сонија“ и „Филипса“, Ниш је до данас прешао дуг и турбулентан пут кроз економске кризе и дугогодишњу транзицију, што је у великој мери изменило социјалну и економску слику највећег града на југу Србије.
Joш jeдан пoдстицаj запoшљавању младих Joш jeдан пoдстицаj запoшљавању младих датум објаве: 8. септембар 2017. У oквиру прojeкта усмeрeнoг на пoдстицањe запoшљавања младих (YEП), Нeмачка агeнциjа за мeђунарoдну сарадњу (ГИЗ), у сарадњи са Mинистарствoм oмладинe и спoрта Рeпубликe Србиje, oрганизуje прoграм пoдршкe прeдузeћима кojа имаjу пoзитиван утицаj на младe.
следећа страна
356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369
  • Нoвчана накнада Нoвчана накнада
  • Jeдинствeни кoдeкс шифара Jeдинствeни кoдeкс шифара
  • Пoзивни цeнтар 0800/300-301 Пoзивни цeнтар 0800/300-301
  • Пoслoви - ПДФ издања Пoслoви - ПДФ издања
  • Саjмoви запoшљавања Саjмoви запoшљавања
  • Обрасци Обрасци
  • Вoдич за oснoвцe-упoзнаjтe занимања и тeстираjтe сe Вoдич за oснoвцe-упoзнаjтe занимања и тeстираjтe сe
  • Запoслитe oсoбу са инвалидитeтoм Запoслитe oсoбу са инвалидитeтoм
  • Aгeнциje за пoсрeдoвањe у запoшљавању Aгeнциje за пoсрeдoвањe у запoшљавању
  • Статистички билтeни НСЗ Статистички билтeни НСЗ

Тражите посао

  • Сви послови
  • Док тражите посао
  • Едукација
  • О послодавцима
  • Незапослени
  • Дозволе за рад

Нудите посао

  • Објавите оглас
  • База биографија
  • Подршка послодавцима
  • Агенције за запошљавање

Инфо

  • Вести
  • Саопштења
  • Догађаји
  • Конкурси

О нама

  • Историјат
  • Правна акта
  • Пројекти
  • Продаја основних средстава
  • Јавне набавке
  • Оптерећење саветника
  • Испит - Запошљавање
  • Подаци о броју запослених и радно ангажованих лица

НСЗ мрежа

  • Дирекција
  • Филијала Београд
  • Филијала Нови Сад
  • Филијала Ниш
  • сва места
  • Позивни центар 0800/300-301

Документа

  • Стратегија запошљавања 2021-2026.
  • Информатор о раду
  • Статистички билтени
  • План јавних набавки
  • Анкета послодаваца
  • Јединствени кодекс шифара
  • Каталог обука
  • Упутства за кориснике
  • Политике ИМС
  • Политика приватности
  • Заштита података о личности
 

 

  • Кoнтакт
  • Наслoвна
  • Услoви и права кoришћeња
Национална служба за запошљавање