Национална служба за запошљавањеРепублика Србија

Национална служба за запошљавање

  • Latinica
  •  
  • Дoкумeнти
  • Mрeжа
  • Инфo
  • О нама
  • Насловна
  • Тражите посао
  • Нудите посао
Инфо
  • Наjнoвиje
  • Вeсти
  • Саoпштeња
  • Дoгађаjи
  • Кoнкурси

Услуге Центра за информисање и професионално саветовање (ЦИПС)

Београдски средњошколци на „Каријерном путовању“ са НСЗ

Београд | Вест, датум објаве: 1. октобар 2019.

Применом радионичарских техника самопроцене, ученици се правилно усмеравају ка што објективнијој процени својих интересовања, жеља, очекивања, способности, вештина и особина и на тај начин формирају слику о себи, својим могућностима у односу на образовање и рад.

Са почетком нове школске године београдским ученицима завршних разреда средњих школа указала се могућност за коришћење нове услуге каријерног вођења и саветовања, коју реализују психолози Националне службе за запошљавање кроз радионице под називом „Каријерно путовање“. Као и све друге услуге Националне службе и ове радионице су потпуно бесплатне.

Будући да доношење одлуке о даљем образовању захтева доста времена, изузетно је важно благовремено започети са процесом планирања каријере. Наиме, ђацима често недостаје организован приступ у прикупљању и коришћењу информација о себи, образовању и свету рада, као и конкретне вештине за управљање личним каријерним развојем, а у томе им могу помоћи психолошке радионице Центра за информисање и професионално саветовање (ЦИПС) Филијале за град Београд НСЗ.

- Каријерне радионице, у трајању од два школска часа, организујемо за групе од 20 до 30 ученика, у просторијама Националне службе или директно у школи из које су ђаци. Основни циљ је давање подршке средњошколцима завршних разреда, како би самостално систематски приступили планирању каријере, донели адекватну одлуку о даљем каријерном развоју и определили се за наставак образовања или излазак на тржиште рада - каже психолог Јелена Увалин Матић.

Она је објаснила да су мотиви организовања оваквих психолошких радионица груписани у три нивоа. Први подразумева развијање самопосматрања и самоспознаје, како би ђаци успешније истражили и утврдили своје способности и вештине, интересовања и жеље, очекивања од себе и самог занимања, како би разумели себе, своје компетенције, развојне потенцијале, мотивацију и сопствени вредносни систем. Други је мотивисање ученика на истраживање, прикупљање и коришћење информација о факултетима и другим облицима образовања, као и о тржишту рада и захтевима конкретних занимања. Трећи ниво се односи на формирање рационалних ставова о планирању каријере кроз систематичан приступ и интеграцију знања о себи, свету образовања и рада, при том узимајући у обзир динамичност и развојност каријере

- Применом радионичарских техника самопроцене ученици се правилно усмеравају ка што објективнијој процени својих интересовања, жеља, очекивања, способности, вештина и особина и на тај начин формирају слику о себи, својим могућностима у односу на образовање и рад. Поред тога, уче и како да имплементирају нова и већ постојећа знања у шири процес планирања каријере. Повећањем компетенција, они повећавају и осећање сигурности, што је од великог значаја за превазилажење неодлучности у доношењу каријерних одлука - напомињу водитељи радионице.

За ученике којима је након ових радионица потребно додатно психолошко тестирање и индивидуално каријерно саветовање, постоји могућност заказивања путем телефона који се налази на информативном летку који се даје ученицима. У летку су побројани и кораци у процесу планирања каријере и наведене адресе референтних сајтова преко којих се ђаци могу информисати о образовању и запошљавању, али и на интерактиван начин боље упознати себе.

  • Подели
  • Штампај
  • Претходна страна
следећа страна

Погледајте и

Суфинансирање мера активне политике запошљавања у Пироту и Белој Паланци Суфинансирање мера активне политике запошљавања у Пироту и Белој Паланци датум објаве: 25. септембар 2019. Филијала за запошљавање Пирот је током септембра, доделом уговора за субвенционисање програма самозапошљавања и програма запошљавања незапослених лица из категорије теже запошљивих, успешно привела крају активности по споразумима о уређивању међусобних права и обавеза у реализацији програма или мера активне политике запошљавања ЛАПЗ кроз форму суфинансирања, потписаним у априлу и мају са Градом Пиротом и Општином Бела Паланка.
Додела уговора о реализацији програма стручне праксе Додела уговора о реализацији програма стручне праксе датум објаве: 25. септембар 2019. Филијала Бор Националне службе за запошљавање и Град Бор доделили су у петак, 20. септембра, 45 уговора за реализацију програма стручне праксе. Град Бор је за ову намену, на основу Локалног акционог плана запошљавања који се реализује уз техничку подршку НСЗ, издвојио 7,5 милиона динара, чиме је 13 послодаваца подстакнуто да ангажује првенствено младе кадрове, и то претежно са високом стручном спремом.
Развој пословних вештина Развој пословних вештина датум објаве: 24. септембар 2019. Удружење “Центар за пословне тренинге”, које се труди да пружи подршку младима приликом запошљавања, организује тренинге у оквиру пројекта ”Мотивација, едукација, акција – интензивни тренинзи пословних вештина”. Ово је трећи пут да се овакви тренинзи организују и бесплатни су за све полазнике, а цео пројекат финансира Министарство омладине и спорта.
Свечана додела уговора у грачаници Свечана додела уговора у грачаници датум објаве: 24. септембар 2019. У организацији Филијале Косовска Митровица НСЗ и Општине Грачаница, у просторијама Дома културе у Грачаници свечано су додељени уговори о реализацији програма стручне праксе за 73 лица са евиденције Националне службе за запошљавање. Додели уговора присуствовали су представници НСЗ, в.д. директора Филијале Косовска Митровица Верица Ћеранић, директор ПСЗ АП КиМ Бојан Митић и представници општина Грачаница и Липљан.
Размена искустава гаранција за добру сарадњу Размена искустава гаранција за добру сарадњу датум објаве: 24. септембар 2019. Делегација Завода за запошљавање Републике Српске, коју је предводио директор Мирослав Вујичић, посетила је Филијалу Јагодина НСЗ, где се састала са делегацијом НСЗ, на челу са директором Националне службе за запошљавање Зораном Мартиновићем.
следећа страна
135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148
  • Нoвчана накнада Нoвчана накнада
  • Jeдинствeни кoдeкс шифара Jeдинствeни кoдeкс шифара
  • Пoзивни цeнтар 0800/300-301 Пoзивни цeнтар 0800/300-301
  • Пoслoви - ПДФ издања Пoслoви - ПДФ издања
  • Саjмoви запoшљавања Саjмoви запoшљавања
  • Обрасци Обрасци
  • Вoдич за oснoвцe-упoзнаjтe занимања и тeстираjтe сe Вoдич за oснoвцe-упoзнаjтe занимања и тeстираjтe сe
  • Запoслитe oсoбу са инвалидитeтoм Запoслитe oсoбу са инвалидитeтoм
  • Aгeнциje за пoсрeдoвањe у запoшљавању Aгeнциje за пoсрeдoвањe у запoшљавању
  • Статистички билтeни НСЗ Статистички билтeни НСЗ

Тражите посао

  • Сви послови
  • Док тражите посао
  • Едукација
  • О послодавцима
  • Незапослени
  • Дозволе за рад

Нудите посао

  • Објавите оглас
  • База биографија
  • Подршка послодавцима
  • Агенције за запошљавање

Инфо

  • Вести
  • Саопштења
  • Догађаји
  • Конкурси

О нама

  • Историјат
  • Правна акта
  • Пројекти
  • Продаја основних средстава
  • Јавне набавке
  • Оптерећење саветника
  • Испит - Запошљавање
  • Подаци о броју запослених и радно ангажованих лица

НСЗ мрежа

  • Дирекција
  • Филијала Београд
  • Филијала Нови Сад
  • Филијала Ниш
  • сва места
  • Позивни центар 0800/300-301

Документа

  • Стратегија запошљавања 2021-2026.
  • Информатор о раду
  • Статистички билтени
  • План јавних набавки
  • Анкета послодаваца
  • Јединствени кодекс шифара
  • Каталог обука
  • Упутства за кориснике
  • Политике ИМС
  • Политика приватности
  • Заштита података о личности
 

 

  • Кoнтакт
  • Наслoвна
  • Услoви и права кoришћeња
Национална служба за запошљавање