Unapređenje rodne ravnopravnosti u oblasti rada i zapošljavanja

Čačak | Događaj, 24. фебруар 2020.

„Osnovni cilj projekta je sprovođenje Nacionalne strategije za rodnu ravnopravnost 2016-2020. u oblasti unapređenja položaja žena na tržištu rada, ženskog preduzetništva i poboljšanja položaja žena u seoskim sredinama“, istakla je u uvodnom obraćanju Ljiljana Petrović, predsednica udruženja „Laris“ i dodala: „Naša uloga je da pružimo podršku u osnaživanju nezaposlenih žena, prvenstveno žena koje imaju preko 45 godina, formiranjem mreže podrške u lokalnoj zajednici, a da im kroz edukativne radionice pružimo neophodne informacije o potencijalima tržišta rada, ženskom preduzetništvu i udruživanju ženskog preduzetništva“.

Ovom događaju prisustvovala je poverenica za zaštitu ravnopravnosti Republike Srbije Brankica Janković, koja je u svom izlaganju navela: „Položaj naših nezaposlenih građana starijih od 45 godina na tržištu rada u Srbiji je izuzetno težak. Sve su češći slučajevi diskriminacije lica po osnovu starosnog doba, jer se smatraju manje efikasnim. Imaju male šanse da dođu do posla, a problem je posebno izražen prilikom zapošljavanja žena preko 50 godina starosti. Ovo je prilika da ponovo ukažem na potrebu ohrabrivanja građana da prijave diskriminaciju, kao i druge povrede prava kojima se izlažu dodatnoj viktimizaciji, kao posebnom obliku diskriminacije“.

Na evidenciji Filijale Čačak NSZ, od 12.000 prijavljenih nezaposlenih lica 3.070 su žene preko 45 godina starosti, odnosno 25%. U Čačku, Ivanjici, Gornjem Milanovcu i Lučanima najveći procenat nezaposlenih žena ima srednju stručnu spremu - 58%, sa nižom stručnom spremom je 34,5%, dok 7,5% ima višu i visoku stručnu spremu.

„Imajući u vidu i činjenicu da su žene, posebno dugoročno nezaposlene, Nacionalnim akcionim planom zapošljavanja izdvojene kao teže zapošljiva kategorija nezaposlenih, nastojimo da ih uključimo u većinu mera aktivne politike zapošljavanja, kao što su obuke za aktivno traženje posla, obuke za prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, a tu su i finansijske mere podrške za zapošljavanje i samozapošljavanje. Kao rezultat preduzetih aktivnosti, u 2019. godini od ukupnog broja zaposlenih sa evidencije Filijale Čačak 18% su bile žene starije od 45 godina“, istakao je Saša Obradović, direktor Filijale Čačak NSZ.

Značajna podsticajna sredstva za pomoć u zapošljavanju nezaposlenih lica sa teritorije grada Čačka izdvaja i lokalna samouprava koja je, po rečima pomoćnice gradonačelnika Mirjane Đoković, za 2020. godinu opredelila 30 miliona dinara za programe novog zapošljavanja, samozapošljavanja, javnih radova i stručne prakse.

Okruglom stolu su prisustvovali i predstavnici Centra za socijalni rad grada Čačka, Regionalne privredne komore, Udruženja poslovnih žena „Nadežda Petrović“ iz Čačka, predstavnici javnih preduzeća i poslodavaca iz privatnog sektora.

Zajednički zaključak učesnika je da je ova kategorija nezaposlenih lica značajan resurs na tržištu rada i da kroz primere dobre prakse treba pomoći njihovom osnaživanju i uključivanju u svet rada.