Promocija mera aktivne politike zapošljavanja na lokalu

Novi Sad | Događaj, 25. јануар 2019.

Cilj sastanka, kome su prisustvovali predsednica Opštine Odžaci Latinka Vasiljković sa saradnicima i direktori Pokrajinske službe za zapošljavanje i Filijale Sombor NSZ, Snežana Sedlar i Sekula Tanjević, bilo je upoznavanje predstavnika lokalne samouprave sa ovogodišnjim NAPZ-om, kao i podrškom koju NSZ pruža lokalnim savetima za zapošljavanje u izradi akcionih planova zapošljavanja.

Opština Odžaci je u 2018. godini izdvojila 5,5 miliona dinara iz budžeta za sufinansiranje mera i programa zapošljavanja, kojima je bilo obuhvaćeno 71 nezaposleno lice. Kako je istakla Latinka Vasiljković, u ovoj godini za podršku zapošljavanju iz lokalnog budžeta biće izdvojeno još više sredstava - 6,6 miliona dinara, na osnovu Lokalnog akcionog plana zapošljavanja koji treba da bude usvojen do polovine februara.

Direktorka Pokrajinske službe za zapošljavanje Snežana Sedlar je iznela podatke o kretanju na tržištu rada u Republici Srbiji, navodeći da je na kraju trećeg kvartala 2018. godine ostvarena do sada najniža stopa nezaposlenosti, od 11,3 odsto, u odnosu na 14,8 odsto na početku godine, što je rezultat otvaranja oko 47.000 novih radnih mesta tokom prošle godine.

Ona je istakla da najnižu stopu nezaposlenosti ima region Vojvodine - 7,9 odsto, što je pad stope nezaposlenosti od 3,8 odsto u odnosu na isti period 2017. godine, kada je iznosila 11,7 odsto.

- To su pozitivna kretanja, a mi ćemo sve svoje napore usmeriti da bude još bolje i da, ako ništa drugo, zadržimo stopu zaposlenosti koja je istovremeno povećana i na nivou Republike Srbije i iznosi 49,2 odsto, dok je na nivou Vojvodine 49 odsto. Trend zapošljavanja i smanjenja nezaposlenosti se nastavlja i u ovoj godini - rekla je direktorka Pokrajinske službe za zapošljavanje.

Ona je navela da će, prema usvojenom Nacionalnom akcionom planu zapošljavanja, za aktivne mere biti izdvojeno još više sredstava u ovoj godini, sa krajnjim ciljem da se poveća zaposlenost i smanji nezaposlenost.

- Jedna od novina je da javni radovi mogu da se realizuju jedino u opštinama treće i četvrte kategorije razvijenosti. Za opštinu Odžaci, koja se nalazi u trećoj kategoriji, to znači da će moći da organizuje javne radove kao aktivnu meru zapošljavanja - kazala je Snežana Sedlar.

Prema rečima Sekule Tanjevića, direktora Filijale Sombor NSZ, već nekoliko godina je smanjenje broja nezaposlenih karakteristično za lokalne samouprave sa područja ove filijale. On je naveo da je u prošloj godini stopa nezaposlenosti na nivou Filijale Sombor smanjena za 12 procenata, što je oko republičkog proseka. U opštini Odžaci je nezaposlenost smanjena za 10 procenata, a na evidenciji NSZ trenutno se nalazi oko 2.500 lica. Tanjević je istakao da opština Odžaci, posmatrano u poslednjih nekoliko godina, prednjači u smanjenju broja nezaposlenih na području Filijale Sombor. Pohvalio je lokalnu samoupravu u Odžacima, koja je u odnosu na svoj budžet prošle godine izdvojila najviše sredstava za mere i programe zapošljavanja i što se, kako je rekao, prema tim sredstvima odnosi domaćinski.

Opština Odžaci je izlazeći u susret potrebama privrednika i na njihov predlog, inicirala održavanje Sajma zapošljavanja u Odžacima, koji će biti uskoro organizovan uz podršku Nacionalne službe za zapošljavanje.

U izradu Lokalnog akcionog plana zapošljavanja uključen je Savet za zapošljavanje opštine Odžaci, poslodavci i sindikati kao socijalni partneri, kao i NSZ, čiji su predstavnici istakli da Opština Odžaci, kao i sve lokalne samouprave u AP Vojvodini, uvek može računati na podršku NSZ u sprovođenju mera i programa zapošljavanja. Takođe, Pokrajinska služba za zapošljavanje će zajedno sa nadležim filijalama nastaviti praksu obilaska lokalnih samouprava, kako bi što bolje promovisali programe i mere NSZ predviđene u 2019. godini i pružili svu potrebnu pomoć i podršku lokalnim akterima aktivne politike zapošljavanja.

Nakon sastanka, predsednica Opštine Odžaci i direktor somborske filijale NSZ posetili su ispostavu NSZ u Odžacima, gde su se uverili u dobre uslove koji su obezbeđeni i zaposlenima i korisnicima usluga i istakli da ova ispostava može biti pozitivan primer i za mnoge veće i bogatije opštine.