Primer primene standarda EU

Valjevo | Događaj, 19. март 2014.

U naredne dve godine, nakon što je zahvaljujući donaciji USAID-a Klub tehnički opremljen, proglašen je za jedan od najboljih projekata USAID-a u Srbiji. Umrežavanje u lokalnoj zajednici, kroz realizaciju projekta ''Podrška jačanju građanskog učešća u Srbiji - druga faza'', na temu zapošljavanja mladih, doprinelo je da mediji predlože valjevski Klub za traženje posla za jedan od primera primene standarda EU u Srbiji 2009. godine.

Volonteri iz Kluba, uz podršku Filijale Valjevo NSZ i Grada Valjeva, 2010. godine uradili su analizu stanja na tržištu rada u Valjevu. Tokom 2011. i 2012. godine Klub je prepoznao šansu za zapošljavanje u multinacionalnim kompanijama, tako da su obrađivani zahtevi globalnog poslovanja, specifičnosti rada u stranima grupacijama: motivacija, komunikacija, upravljanje sobom, planiranje i izvršavanje obaveza. Osma godišnjica obeležena je pod sloganom ''Nemačka - obećana zemlja'', u cilju što bolje pripreme kandidata medicinske struke za razgovor sa predstavnicima nemačkog zavoda za zapošljavanje.

Za devet godina, koliko postoji Klub za traženje posla pri Filijali Valjevo, obuku je prošlo 1596 nezaposlenih lica i 75 studenata, kroz 145 grupa. U roku od 6 meseci po završenoj obuci zaposleno je 30,38% kandidata, 13,50% volonterski je angažovano, dok je 9,50% nastavilo dalje školovanje. Tokom radionica, 55 gostiju iz domaćih i svetskih kompanija iznelo je svoja iskustva iz oblasti ljudskih resursa, finansija, osiguranja, prodaje, turizma, kulture. Prilikom selekcije i izbora kandidata u kompanijama korišćeno je 80 različitih upitnika za samoprocenu, 309 polaznika obuke je učestvovalo na sajmovima zapošljavanja i gradskim manifestacijama, kao što su Noć muzeja i Tešnjarske večeri, na aktivnostima saradnje sa socijalnim partnerima, itd.

Povodom devete godišnjice Kluba održana je radionica na temu odnosa sa javnošću. Svim zainteresovanim kandidatima profesorka Slavica Đurđević nesebično je prenela svoje bogato iskustvo iz oblasti pi-ara. Polaznici su upoznati sa leksikonom pi-ara i naglašena je važnost dvosmerne komunikacije sa javnošću, internom i eksternom - klijenti, mediji, lokalna zajednica, socijalni partneri, itd. Profesorka je održala interesantno predavanje na temu korporativne kulture, o tome kako se gradi i neguje korporativni identitet i imidž u javnosti, ali i o sistemu upravljanja kvalitetom i njegovoj ulozi u odnosima s javnošću. Na kreativnoj radionici pi-ar je obrađen sa aspekta poslovne funkcije, kao oblik komuniciranja, način razmišljanja, kao naučna disciplina i kao profesija. Iznet je praktičan primer kompanije ''Sent Džordž'' (St. George), a polaznici obuke su demonstrirali kako stečene veštine mogu primeniti na intervjuu za posao, ali i na budućem poslu.