Sajam zapošljavanja u Novoj Pazovi
Posao za 150 radnika
Sremska Mitrovica | Događaj, 14. октобар 2014.
Sajam zapošljavanja u Novoj Pazovi, drugi ovogodišnji sajam u Sremu u organizaciji Filijale Sremska Mitrovica NSZ, održan je 10. oktobra. Učestvovalo je 16 poslodavaca, koji su iskazali potrebe za zapošljavanjem preko 150 radnika. Uspešna saradnja lokalne samouprave Stara Pazova, Sremske privredne komore i Filijale Sremska Mitrovica u organizaciji sajma, govori o zajedničkom radu u cilju rešavanja problema nezaposlenosti u staropazovačkoj opštini.
![](/live/digitalAssets/2/2694_stara_pazovatn.jpg)
U okviru manifestacije održan je i okrugli sto na temu: „Neiskusni sa iskustvom i prestari za rad - nespremnost poslodavaca da zapošljavaju mlade bez iskustva i starije preko 45 godina“, kako bi se ukazalo na aktuelan problem na tržištu rada i pronašla rešenja za njegovo prevazilaženje.
Pored predstavnika NSZ, skupu su prisustvovali uspešni poslodavci, nezaposlena lica, kao i Milenko Vučinović, predsednik Lokalnog saveta za zapošljavanje opštine Stara Pazova.
U razgovoru je istaknuto da poslodavci ređe zapošljavaju mlade, ali i osobe starije od 45 godina, zato što nisu sigurni koliko će radniku bez iskustva biti potrebno da se uključi u radni proces, odnosno da uhvati korak sa savremenim procesima rada, kada su u pitanju stariji kandidati. Sa druge strane, obe kategorije imaju i velike prednosti, pitanje je šta će se u većoj meri odraziti na poslovanje preduzeća.
Poslodavci u mladima vide motivaciju i sposobnost za učenje, a u starijima prepoznaju odgovornost, pouzdanost, iskustvo, lojalnost, poštenje i marljivost. Mladima se zamera nefleksibilnost, uočeno je da su nedovoljno pripremljeni za razgovore sa poslodavcima, da nemaju razvijene radne navike i da su skloni fluktuaciji, tj. da su u stalnoj potrazi za boljim radnim mestom. Takođe, poslodavci izbegavaju angažovanje mladih bez radnog iskustva kako bi uštedeli sredstva za obuke i njihovo uvođenje u posao, što bi moglo da se prevaziđe usklađivanjem sistema obrazovanja i potreba tržišta rada, kao i većom međugeneracijskom saradnjom.
Kada je u pitanju angažovanje nezaposlenih starijih od 45 godina, poslodavci se plaše da će im nedostajati inicijativa, znanje i da će se sporije prilagođavati novoj radnoj sredini.
Zaključak okruglog stola je da nezaposleni iz obe kategorije imaju svoje mesto na savremenom tržištu rada i brojne kvalitete koje mogu ponuditi, ali je potrebno da poslodavci budu više usmereni na njihove kompetencije. Neophodno je da nezaposleni budu aktivniji u traženju posla, poslodavci fleksibilniji u sagledavanju njihovih karakteristika, a od posebnog je značaja da Nacionalnu službu za zapošljavanje prepoznaju kao pravog partnera u nalaženju posla, odnosno adekvatnog radnika.