Посао за 150 радника

Сремска Митровица | Догађај, 14. октобар 2014.

У оквиру манифестације одржан је и округли сто на тему: „Неискусни са искуством и престари за рад - неспремност послодаваца да запошљавају младе без искуства и старије преко 45 година“, како би се указало на актуелан проблем на тржишту рада и пронашла решења за његово превазилажење.

Поред представника НСЗ, скупу су присуствовали успешни послодавци, незапослена лица, као и Миленко Вучиновић, председник Локалног савета за запошљавање општине Стара Пазова.

У разговору је истакнуто да послодавци ређе запошљавају младе, али и особе старије од 45 година, зато што нису сигурни колико ће раднику без искуства бити потребно да се укључи у радни процес, односно да ухвати корак са савременим процесима рада, када су у питању старији кандидати. Са друге стране, обе категорије имају и велике предности, питање је шта ће се у већој мери одразити на пословање предузећа.

Послодавци у младима виде мотивацију и способност за учење, а у старијима препознају одговорност, поузданост, искуство, лојалност, поштење и марљивост. Младима се замера нефлексибилност, уочено је да су недовољно припремљени за разговоре са послодавцима, да немају развијене радне навике и да су склони флуктуацији, тј. да су у сталној потрази за бољим радним местом. Такође, послодавци избегавају ангажовање младих без радног искуства како би уштедели средства за обуке и њихово увођење у посао, што би могло да се превазиђе усклађивањем система образовања и потреба тржишта рада, као и већом међугенерацијском сарадњом.

Када је у питању ангажовање незапослених старијих од 45 година, послодавци се плаше да ће им недостајати иницијатива, знање и да ће се спорије прилагођавати новој радној средини.

Закључак округлог стола је да незапослени из обе категорије имају своје место на савременом тржишту рада и бројне квалитете које могу понудити, али је потребно да послодавци буду више усмерени на њихове компетенције. Неопходно је да незапослени буду активнији у тражењу посла, послодавци флексибилнији у сагледавању њихових карактеристика, а од посебног је значаја да Националну службу за запошљавање препознају као правог партнера у налажењу посла, односно адекватног радника.