Opterećenje savetnika
Za potrebe realizacije Projekta “Unapređenje konkurentnosti i zapošljavanja” u okviru komponente A.4. Rad/Zapošljavanje, Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: NSZ), u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, Zakonom o radu, Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, planira povećanje broja zaposlenih na poslovima savetnika za zapošljavanje radi dostizanja definisanih pokazatelja učinka od kojih zavisi isplata zajma predviđenog Sporazumom.
Povećanje broja zaposlenih na poslovima savetnika za zapošljavanje vršiće se putem sledećih aktivnosti:
- premeštanjem zaposlenih u filijalama koji rade na administrativnim poslovima na poslove savetnika za zapošljavanje, pod uslovom da ispunjavaju uslove za rad na ovim poslovima utvrđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u Nacionalnoj službi, uz obavezu sertifikacije u roku od 12 meseci od raspoređivanja na poslovima savetnika za zapošljavanje. Tokom 2017. godine planirano je da se na ovaj način angažuje ukupno 19 savetnika za zapošljavanje
- premeštanjem zaposlenih koji rade na poslovima savetnika za zapošljavanje iz filijale sa manjim odstupanjem u odnosu na standardnu devijaciju obima posla savetnika za zapošljavanje u filijalu, gde su ova odstupanja u većem obimu, pod uslovima propisanim odredbama Zakona o radu
- premeštanjem zaposlenih koji rade na poslovima savetnika za zapošljavanje, u skladu sa njihovim ličnih zahtevima, pod uslovom da se premeštaj traži u filijalu sa većim odstupanjem u odnosu na standardnu devijaciju obima posla savetnika za zapošljavanje
- prijem u radni odnos na određeno vreme lica u okviru zakonom propisane kvote od 165 u filijalama u kojima postoji veće odstupanje u odnosu na ciljanu standardnu devijaciju obima posla savetnika za zapošljavanje. Tokom 2017. godine biće angažovano ukupno 102 savetnika za zapošljavanje na određeno vreme. S obzirom da je postojećom sistematizacijom angažovano 62 savetnika na određeno vreme, planirano je uvećanje za 39,2% (40 savetnika za zapošljavanje na određeno vreme)
Aktuelno prosečno opterećenje savetnika za zapošljavanje je 1.180 predmeta. Ciljana vrednost za 2017. godinu je 1.078 predmeta.
Aktuelno odstupanje od prosečnog opterećenje savetnika na nivou unutrašnjih organizacionih jedinica 541. Ciljana vrednost za 2017. godinu je 300.
