Viškovi zaposlenih
Ukoliko ste poslodavac koji je utvrdio da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru od 30, odnosno 90 dana, doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, dužni ste da donesete Program rešavanja viška zaposlenih.
Obaveza donošenja Programa zavisi od broja zaposlenih u preduzeću, kao i od broja lica za čijim radom prestaje potreba. Obaveza donošenja Programa postoji u sledećim slučajevima:
- Poslodavac koji ima više od 20, a manje od 100 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 10 zaposlenih;
- Poslodavac koji ima najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 10% zaposlenih;
- Poslodavac koji ima preko 300 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 30 zaposlenih.
Poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.
Odluka o pokretanju postupka utvrđivanja viška zaposlenih
Pre nego što donesete Predlog Programa rešavanja viška zaposlenih, u obavezi ste da izvršite izmenu Akta o sistematizaciji i da donesete Odluku o pokretanju postupka utvrđivanja viška zaposlenih, odnosno Odluku o pokretanju postupka racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, koja se donosi od strane Upravnog odbora-direktora, odnosno preduzetnika.
Predlog programa rešavanja viškova zaposlenih naročito sadrži:
- razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;
- ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
- broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju;
- kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih;
- mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere;
- sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih;
- rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.
Predlog Programa ste u obavezi da dostavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje najkasnije u roku od 8 dana da dana utvrđivanja predloga.
Mišljenje Nacionalne službe za zapošljavanje
- Nacionalna služba za zapošljavanje je dužna da Vam u roku od 15 dana dostavi Mišljenje na predlog programa.
- Pored mišljenja, Nacionalna služba je u obavezi da predloži mere u cilju sprečavanja ili smanjenja broja otkaza ugovora o radu
Nakon dobijenog mišljenja i predloga mera u obavezi ste da, u roku od 8 dana, obavestite Nacionalnu službu za zapošljavanje o mogućnostima realizacije predloženih mera.
Donošenje programa rešavanja viškova zaposlenih
Program rešavanja viškova zaposlenih donosi Upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan Upravni odbor, direktor, odnosno preduzetnik.
Nacionalna služba za zapošljavanje ostvaruje neposrednu saradnju sa poslodavcima koji imaju potrebe za rešavanjem viškova zaposlenih i aktivno učestvuje u realizaciji Programa rešavanja viška zaposlenih. Detaljnije informacije možete dobiti u poslovnim centrima filijala Nacionalne službe.
