Važan korak ka zaposlenju

Novi Sad | Vest, datum objave: 21. јул 2015.

„Opština Temerin želi da značajan broj svršenih studenata, mladih ljudi, nađe zaposlenje i ostane u Temerinu, opštini koja je ove godine iz budžeta izdvojila 10 miliona i 357 i po hiljada dinara za podsticanje zapošljavanja, istakla je Mira Rodić, član opštinskog veća za privredu i zapošljavanje. Ona je, navela da su ta sredstva usmerena na programe aktivnih mera zapošljavanja koji se odnose na otvaranje novih radnih mesta, samozapošljavanje i stručnu praksu i naglasila da Opština Temerin ima odličnu saradnju sa NSZ.

„Oko 100 lokalnih samouprava u Republici Srbiji će ove godine udružiti sredstva sa NSZ i u te svrhe izdvojiti oko 400 miliona dinara. Već godinama unazad imamo veliko interesovanje lokalnih samouprava da podrže programe zapošljavanja i da zajedno sa NSZ udružuju sredstva u svrhu zapošljavanja. Ono što je ove godine značajno je to da smo imali veliki broj lokalnih samouprava koje su udružile sredstava sa NSZ, ali isto tako veliki broj onih koje koriste samo administrativnu i tehničku podršku NSZ, a sredstva plasiraju nezavisno od učešća NSZ. Mere koje lokalne samouprave afirmišu pre svega su usmerene prema mladima. Lokalne samouprave najbolje prepoznaju probleme nezaposlenosti u svojim sredinama i koje kategorije nezaposlenih treba uključiti u programe koje finansiraju, pre svega, kada su u pitanju kategorije teže zapošljivih lica“, naglasio je direktor NSZ Zoran Martinović.

Prema rečima Martinovića broj lica na evidenciji NSZ u Republici Srbiji je za 3,5 procenata manji u odnosu na isti period prošle godine, a sličan takav trend postoji i u Novom Sadu i Temerinu, u kojem je u prvih šest meseci ove godine zabeležen porast zapošljavanja za 20 procenata u odnosu na isti period prošle godine.

„Kvalitet današnjeg događaja je uključivanje lica sa višom i visokom stručnom spremom u kvalitetnu obuku u nerednih 9 ili 12 meseci. Imajući u vidu da se ta lica uključuju u rad institucija i organa lokalne samouprave verujem da će njihovi mentori moći da im prenesu kvalitetna znanja, veštine i iskustva koja će im biti veoma korisna za pronalaženje posla ako ne kod tih poslodavaca onda kod nekih drugih“, istakao je direktor NSZ Zoran Martinović.

Kako je naveo pomoćnik direktora JKP Temerin Aleksandar Petković, učešće JKP Temerin u Programu stručne prakse predstavlja put za podmlađivanje i mnogo bolji rad preduzeća, s obzirom na starosnu strukturu firme i manjak energije mladih.

„Vrlo smo srećni zbog ovih mladih ljudi koji, po pravilu, teško uspevaju da nađu posao i koji će za godinu dana imati priliku da steknu, izvanredno iskustvo, da se dokažu i dobiju šansu za dalji angažman u našem preduzeću ili zaposlenje u nekoj drugoj firmi“ , poručio je Aleksandar Petković.

Jedan od poslodavaca kojem je odobren zahtev za učešće u Programu stručne prakse u Opštini Temerin je i Predškolska ustanova „Veljko Vlahović“ .

„Škola nam pruža teoretska znanja, a ono što nam nedostaje da bi bili potpuni vaspitači jesu praktična znanja. Angažovanjem u Predškolskoj ustanovi „Veljko Vlahović“ uz izabranog mentora biće nam omogućeno dalje usavršavanje u struci i unapređenje praktičnih znanja, kako bi mogli da uspešno samostalno radimo sa decom“, rekla je Tijana Mišković, strukovni vaspitač.

Predsednik Opštine Temerin Đuro Žiga čestitao je mladim ljudima na ukazanoj šansi da se putem Programa stručne prakse osposobe za samostalan rad u struci i poželeo im uspeh i zadovoljstvo na profesionalnom i ličnom planu.

„ U skladu sa našim mogućnostima, uz podršku NSZ, mi brinemo o našim sugrađanima koji su bez posla, pokušavamo da smanjimo broj nezaposlenih i povećamo broj zaposlenih. U svrhu realizacije Programa stručne prakse mi smo ove godine iz opštinskog budžeta opredelili 4 miliona i 957 hiljada dinara“ , rekao je Žiga.

U okviru projekta „Povećanje delotvornosti politike zapošljavanja prema ugroženim grupama - IPA 2012“ u Temerinu će uskoro biti otvoren Klub za traženje posla, koji će, prema rečima direktora Filijale NSZ Novi Sad Tatjane Vidović, imati glavnu svrhu u podizanju motivacije polaznika za aktivno traženje posla i socijalne uključenosti osoba iz ugroženih grupa, pre svega pripadnika romske nacionalnosti.