Усвојен Покрајински акциони план запошљавања за 2018. годину

Нови Сад | Вест, датум објаве: 27. март 2018.

Покрајински акциони план запошљавања представља основни инструмент спровођења активне политике запошљавања на територији АП Војводине, њиме се одређују приоритетни циљеви политике запошљавања и дефинишу програми и мере који ће се реализовати у 2018. години, са циљем повећања запослености. На макроекономском плану Покрајински акциони план је усклађен са Националним акционим планом запошљавања за 2018. годину, који је донела Влада Србије у децембру 2017, а такође прати смернице и циљеве Националне стратегије запошљавања од 2011. до 2020, као и других развојних и стратешких докумената из те области.

Приоритети активне политике запошљавања на територији АП Војводине за 2018. годину су: подршка отварању нових радних места и смањење стопе незапослености, веће улагање у људске ресурсе побољшањем образовања и обука, као и промовисање социјалне инклузије и једнаких могућности на тржишту рада. Такође, предвиђено је максимално коришћење Едукативног центра како би се побољшао квалитет образовања и обука и исте ускладиле са понудом и потражњом на тржишту рада, због чега је Влада Војводине ове године предвидела још већу подршку за рад Центра.

У буџету АП Војводине су укупно предвиђена средства у износу од 120 милиона динара за спровођење мера активне политике запошљавања, од чега за ново запошљавање дуготрајно незапослених и рањивих категорија 185.000 динара по особи, за самозапошљавање 250.000, а за особе са инвалидитетом 300.000, док је за јавне радове укупно предвиђено 15 милиона динара.

Директорка Покрајинске службе за запошљавање Снежана Седлар наводи за наш лист да ће поред постојећих мера бити и неких новина, као што је посебно стимулисање запошљавања дефицитарних занимања, пре свега младих са високим образовањем, као и медицинских радника са средњом стручном спремом, за које су ове године издвојена средства од 765.000 динара по радном месту. Такође, она наводи да је ове године већа пажња посвећена улагању у људске ресурсе, па је тако креирана и нова мера - обука запослених у постојећим предузећима ради повећања њихових компетенција, како би се одржала постојећа запосленост, што је подједнако важно као и смањење незапослености. 

Као и претходних година и у 2018. посебна пажња биће посвећена тзв. рањивим и теже запошљивим категоријама: особама са инвалидитетом, самохраним родитељима, припадницима ромске популације, младима одраслим у окружењу без родитељског старања, породицама у којима су оба супружника незапослена, технолошким вишковима и др. Посебно је битно напоменути да су ове године предвиђена знатно већа новчана издвајања и подстицаји за запошљавање младих високообразованих кадрова који су се школовали за дефицитарна занимања на територији АП Војводине, како би се млади задржали у земљи, што је један од горућих проблема на тржишту рада, како за послодавце, тако и за друштво у целини.