U susret poslodavcima
Mogućnosti zapošljavanja
Požarevac | Vest, datum objave: 9. март 2015.
Najbolji način da se dodatno unapredi saradnja sa privatnim poslodavcima, da se sagledaju mogućnosti zapošljavanja u realnom sektoru, uoče eventualne teškoće i odrede potezi za njihovo otklanjanje, jeste direktan kontakt sa poslodavcima. U tom cilju, tokom posete Filijali Požarevac Nacionalne službe za zapošljavanje, zamenik direktora NSZ Dragan Sikimić obišao je dva uspešna preduzeća u požarevačkom kraju: DOO „Luna“ i ZTR „Univer Savić“.
Vlasnica i direktorka Modne kuće „Luna“ Biljana Jovanović istakla je dobru saradnju sa NSZ kroz različite programe obuka i olakšica za zapošljavanje, a navela je i ograničenja na koja nailazi u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom, prvenstveno kada je u pitanju prilagođavanje uslova rada stepenu i vrsti invalidnosti.
„Luna“ je više puta učestvovala na sajmovima zapošljavanja tokom prethodnih godina. U 2010. godini sprovedena je obuka na radnom mestu za pomoćne krojače i šivače za lica mlađa od 30 godina, sa ili bez završene osnovne škole, a tokom 2012. godine koristili su subvencije Nacionalne službe za zapošljavanje za otvaranje novih radnih mesta, kao i poreske olakšice po članu 45 za zapošljavanje lica mlađih od 30 godina. Takođe, pri zapošljavanju novih radnika koriste i usluge posredovanja i selekcije kandidata. Uključeni su u anketiranje o prognozama budućih kretanja na tržištu rada u pogledu zanimanja, a veliki broj zaposlenih upućivali su u NSZ na procenu radne sposobnosti. Više od 140 zaposlenih u poslovnom sistemu „Lune“ čine tim kreativnih ljudi, koji kontinuirano stvara kolekcije kojima žene ostaju verne.
Zvonko Savić, vlasnik ZTR „Univer Savić“, veoma je uspešan u proizvodnji građevinske stolarije i elemenata. Saradnja sa NSZ datira od 2006. godine, kada je preduzeće osnovano. Sve do danas, kada firma ima 25 radnika, NSZ je prati i podržava. Trenutno zbog uvođenja serijske proizvodnje imaju potrebu za zapošljavanjem novih lica uz veće podsticaje Nacionalne službe.
Učestvovali su na sajmovima zapošljavanja, a uključeni su i u druge mere aktivne politike zapošljavanja, počev od 2007. godine – zapošljavanje mladih, obuka na radnom mestu za lica mlađa od 30 godina sa ili bez završene osnovne škole. Bili su uključeni u programe „Prva šansa 2011“ i „Stručna praksa 2011“, koriste usluge posredovanja i selekcije nezaposlenih kada zapošljavaju nove radnike, a tokom prošle godine kroz direktno posredovanje zaposlili su i jednu osobu sa invaliditetom.
Na pola puta do trajnog zaposlenja
Uvođenje srednjoškolaca u svet preduzetništva
Prvi koraci u poslovnom svetu
Isti cilj - više zaposlenih
