Predrasude jače od znanja

Beograd | Vest, datum objave: 29. септембар 2016.

Nacionalna služba sa zapošljavanje učestvuje u implementaciji Erazmus+ projekta „Prelazak iz obrazovanja u svet rada studenata sa invaliditetom u Srbiji, Crnoj Gori, Bosni i Hercegovini - Trans2Work“. Nosilac projekta je Univerzitet Makedonija iz Soluna, Katedra za obrazovnu i socijalnu politiku, a realizator konzorcijum koji okuplja 22 partnera, među kojima su visokoškolske institucije, nevladine organizacije, udruženja poslodavaca i službe za zapošljavanje.

Tokom marta i aprila realizovano je istraživanje potreba poslodavaca u zemljama obuhvaćenim projektom, u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom. U istraživanju je učestvovalo 426 poslodavca (341 iz Srbije) iz privatnog, javnog i neprofitnog sektora, koji su zapošljavali i/ili nisu zapošljavali osobe sa invaliditetom. Filijale Nacionalne službe u istraživanje su uključile 305 poslodavaca sa kojima su ostvarile saradnju kroz realizaciju programa aktivnih mera za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i drugih mera.

Rezultati ukazuju da i dalje ne postoji dovoljna spremnost poslodavaca da se aktivnije uključe u rešavanje problema zapošljavanja osoba sa invaliditetom i da su predrasude i stereotipi o njihovim sposobnostima, znanjima i veštinama veoma izražene. Uprkos konceptu pozitivne diskriminacije u sferi zapošljavanja, afirmišućih i podsticajnih zakonskih odredbi, te programa subvencionisanog, podržanog zapošljavanja i profesionalne rehabilitacije, i dalje se veliki broj poslodavaca ne odlučuje na zapošljavanje osoba sa invaliditetom, smatrajući da ih treba preusmeriti iz rada u otvorenoj privredi na rad u zaštićenim uslovima.

Ohrabruje podatak da najveći broj poslodavaca smatra da je zapošljavanje osoba sa invaliditetom vid društveno odgovornog ponašanja i doprinosi pozitivnom imidžu kompanije. Poslodavci koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom imaju svest o potrebi obezbeđivanja pristupačnog radnog mesta, radnog asistenta i mentora i sprovođenja drugih aktivnosti u cilju poboljšanja radnih veština, znanja i sposobnosti svojih radnika sa invaliditetom, za koje ističu da su dobri, lojalni i motivisani zaposleni, kvalifikovani i sposobni da uspešno obavljaju radne zadatke.

Rezultati istraživanja pokazuju i da je neophodno kreirati dodatne mere, usluge i servise podrške, koji će biti na raspolaganju poslodavcima koji imaju nameru da zaposle osobe sa invaliditetom, npr. asistencija na radnom mestu, uvođenje fleksibilnog radnog vremena, kreiranje smernica za pristupačna radna mesta, osnivanje specijalnog fonda kompanija za potrebe prilagođavanja radnog mesta i radnog okruženja, organizovanje e-learning seminara, vebinara, programa radne prakse prilagođenih osobama sa invaliditetom.

S druge strane, servisi i usluge podrške potrebni su i za svršene studente sa invaliditetom u procesu traženja posla i programa dodatnog obrazovanja. Jedan od ciljeva projekta Trans2Work je upravo podizanje kapaciteta univerzitetskih karijernih centara za podršku studentima sa invaliditetom u tranziciji iz obrazovanja u svet rada i uspostavljanje uloge karijernog vodiča - mentora, koji će biti spona između visokog obrazovanja i sveta rada.

Nacionalna služba za zapošljavanje, institucija sa velikim iskustvom i kapacitetima za efikasno sprovođenje mera profesionalne rehabilitacije i aktivne politike zapošljavanja osoba sa invaliditetom, jedan je od ključnih partnera na projektu, koji će pružiti stručnu podršku visokoškolskim institucijama i nevladinim organizacijama u izgradnji servisa i usluga podrške visokoobrazovanim osobama sa invaliditetom u procesu traženja posla, odnosno uspešne integracije u radnu sredinu.

Više informacija o projektu Trans2work možete dobiti na veb-sajtu: www.trans2work.eu ili upitom na imejl adresu: projekti.medjunarodnasaradnja@nsz.gov.rs.