Stručnim usavršavanjem do sigurnog posla

Užice | Događaj, datum objave: 22. јул 2019.

U cilju praćenja realizacije ugovornih obaveza po Programima stručne prakse i pripravnika koji su u toku, direktorka Filijale Užice NSZ Zorica Milošević obišla je poslodavca „Remontni centar“. Vlasnici kompanije izdvojili su Program pripravnika kao posebno dobar za poslodavce.

„Program pripravnika za mlade sa visokom stručnom spremom i sa srednjim obrazovanjem je novi program koji je Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala ove godine. Program je usmeren na privatni sektor i podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenih za samostalan rad u zanimanju za koje su stekli visoko četvorogodišnje obrazovanje, odnosno u struci za koju je stečeno srednješkolsko obrazovanje. Filijala Užice je do sada odobrila Program pripravnika za ukupno 8 lica, a od tog broja njih 6 je sa visokim obrazovanjem i dvoje sa srednjim stručnim obrazovanjem“, rekla je Zorica Milošević.

Ona je pozvala poslodavce i nezaposlene da se aktivno uključe u program jer on predstavlja izuzetnu šansu nezaposlenima da dođu do stalnog zaposlenja, ali i poslodavcima da nađu kvalitetan kadar.

Preduzeće „Remontni centar“ je zahvaljujući izuzetno profesionalnom poslovanju steklo veliki broj klijenata iz domena bezbednosti i zdravlja na radu, zaštite od požara, stručnog osposobljavanja za bezbedno rukovanje sredstvima za rad i zaštite životne sredine i postalo jedan od lidera u regionu iz te oblasti. Kompanija stalno ulaže u opremu i kadrove, pa u svom timu ima stručnjake i inženjere različitih profila, kao i veliki broj stručnih saradnika. Mnogi od njih zaposleni su u kompaniji posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.

Direktorka firme Biljana Rajevac kaže da je veoma zadovoljna saradnjom sa NSZ. „Imamo dugogodišnju saradnju i većina zapsolenih, čak preko 80 odsto prošla je neki vid stručnog osposobljavanja preko Nacionalne službe. Rad sa takvim licima, koja nemaju radno iksustvo, uključuje angažovanje stručnih mentora u okviru preduzeća i njihov uspeh zavisi od rada mentora, ali pre svega od njihovog ličnog angažovanja“, ističe ona.

„Politika naše firme je takva da sva lica, nakon završenog stručnog osposobljavanja, zasnivaju radni odnos, i to je veoma važno, jer u periodu stručnog osposobljavanja svi zajedno ulažemo velike napore kako bi oni, nakon završenog osposobljavanja mogli aktivno da se uključe i doprinesu razvoju firme“, dodaje Biljana Rajevac.

Ona je i drugim poslodavcima preporučila programe NSZ. „Naša preporuka je da se poslodavci koji imaju problem sa nedostatkom kvalifikovane radne snage, koji je u poslednje vreme evidentan, obrate Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi došli do mladih sa kojima će raditi, biti strpljivi i vremenom od njih napraviti dobre kadrove. S druge strane, naša preporuka mladima koji tek ulaze u svet rada jeste da ne ulaze u programe stručnog osposobljavanja koji nakon njihovog završetka ne podrazumevaju nastavak angažovanja, nego da biraju poslodavce sa kojima mogu da postignu dogovor, da se za vreme stručno osposobljavanja maksimalno angažuju i na taj način postanu dobri saradnici i sebi na taj način obezbede radni odnos“, objašnjava Biljana.

Jedan od učesnika programa, diplomirani inženjer bezbednosti iz Užica, Nenad Brković, izrazio je zadovoljstvo radnim angažovanjem u remontnom centru. „Uključen sam u Program stručne prakse od 1.aprila ove godine i veoma sam zadovoljan poslodavcem. Pružena mi je mogućnost da se stručno usavršavam, a mentori čine sve da doprinesu našem profesionalnom napretku. Ovo je moj prvi posao u struci i pomoći će mi da dobijem radno angažovanje“, kaže Nenad.

Najavljen je nastavak saradnje preduzeća „Remontni centar“ iz Užica i Nacionalne službe za zapošljavanje.