Sigurnost je u znanju i iskustvu

Beograd | Vest, datum objave: 29. септембар 2017.

Dragan Varagić je profesionalni predavač i motivacioni trener, pre svega u oblastima poslovne primene interneta, posla i zapošljavanja. Edukacijom se bavi od 1991. godine, od 1998. predaje oblast primene interneta, u formalnom je sistemu edukacije od 2003. godine, a godinu kasnije postaje i savetnik iz oblasti poslovne primene interneta. Već deset godina na svom blogu piše o problemima studiranja i posla.

Čovek sa takvim iskustvom dao nam je odgovore na važna pitanja: kako tražiti posao, šta je potrebno da uradimo da lakše dođemo do posla ili započnemo sopstveni biznis, koliko je važna praksa i stalan rad na sebi, a otkriva nam i mnoge važne misli koje krije knjiga „Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru“.

Povod da napiše knjigu bilo je veliko interesovanje za tekst u kome se bavi temom posla i zapošljavanja, a koji je za samo mesec dana postao jedan od njegovih najčitanijih tekstova, sa najvećim brojem lajkova. Tada je shvatio koliko je ova tema interesantna i koliko je ljudima potrebno podrške i odgovora na brojna pitanja.

Poslednjih godinu i po dana drugi tiraž knjige deli se po svim srednjim školama u Srbiji, preko Nevladine organizacije za podsticanje preduzetništva „Živojin Mišić“. U sklopu ove akcije u školskim centrima drže se i motivaciona predavanja na temu savremenih problema edukacije i dolaska do posla, da bi se srednjoškolci motivisali da pročitaju ovu knjigu i pronađu svoj pravi poslovni put.

Knjiga „Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru“ govori o tome koliko je važna edukacija na putu do posla, kako promeniti ustaljena razmišljanja o poslu u Srbiji, kako prevazići izgovore i uzeti stvari u svoje ruke. Većina kompanija ne traži samo radnika koji ima formalno obrazovanje i nije dovoljno samo ono što je napisano u radnoj biografiji.

„Ne treba samo da tvrdite šta znate, već da to i demonstrirate“, kaže naš sagovornik. On dodaje da to što ste završili fakultet nije dovoljno znanje da budete atraktivni na tržištu rada. Lične veštine su sada najvažniji faktor za dolazak do posla. Kompanije danas traže da razmišljate brzo i tako rešavate i probleme, da imate dobru komunikaciju i umete da radite u timu, da brzo usvajate znanje, sposobni ste da donosite odluke i pre svega znate da odvojite bitno od nebitnog. Kod svega ovoga je važno da imate samopouzdanje, a ono se, prema rečima našeg sagovornika, stiče praksom na poslu. Praksa se najlakše i najbolje stiče u manjim firmama, gde se ne radi samo jedan posao, već nekoliko različitih. U knjizi je objašnjeno kako možete i sami da uvežbate ovu veštinu i budete sigurniji u sebe.

„Ne postoji siguran posao već samo sigurno znanje“, tvrdi Varagić i ponavlja da je praktičan rad najbitniji. Na poslu se danas traže profesionalne veštine, odnosno konkretno znanje potrebno za obavljanje određenog posla u kompaniji, a za takve veštine je potrebna i škola i iskustvo.

„Kako većina mladih danas nema iskustva za poslove za koje su završili škole, a te iste škole i fakulteti ne daju primenljiva znanja - firme sve više u aplikacijama za posao traže određeni spoj ličnih, odnosno prenosivih veština, a to su zapravo lične veštine, koje ne zavise od poslovne pozicije. Ako ste, na primer, timski igrač, to ćete biti na bilo kom poslu. Postoji nekoliko desetina prenosivih ličnih veština koje su važne za kvalitetno obavljanje posla, od kojih su najvažnije - završavanje započetog posla, brzo usvajanje nepoznate materije i njena primena u poslu, kao i fokusiranje na rezultate“, ističe Varagić. On dodaje da fokusiranje na najvažnije aspekte materije koju učimo dovodi do toga da se znanje brzo usvaja, što je jedna od najvažnijih osobina kvalitetnih radnika danas. Tada se ne gubi vreme na sporedne stvari, a kada se fokusiramo imamo dovoljno vremena da naučimo sve što nam treba da bismo posao uradili kako se to inače očekuje.

Knjiga se sastoji iz nekoliko oblasti, a njen značajan deo objašnjava nastanak svetske krize formalne edukacije i načine kako će se u narednim godinama ovaj problem rešiti. U tom kontekstu, čitaocima su veoma korisni saveti kako da se u postojećem sistemu edukacije postave prema učenju u osnovnoj i srednjoj školi i kako da se odabiraju načini edukacije srednjoškolaca i fakultetlija na takav način da se dođe do potrebnih znanja i vetina koje ne produkuje aktuelni sistem edukacije. Poseban fokus je i na promeni razmišljanja u pravcu razvoja ličnih veština i bazičnih znanja, od razvijanja emocionalne inteligencije do razvitka tzv. finansijske inteligencije.

„Dosta komentara čitaoci daju u vezi sa posebno obrađenim poglavljem o budućnosti penzionih sistema, s obzirom na gorući problem promene modela penzija zbog nedostatka sredstava, a usled sve većeg broja starijih osoba. U tom kontekstu je veoma važan objašnjeni koncept univerzalnog osnovnog prihoda (Universal Basic Income), kao veoma verovatno rešenje problema penzija i drugih socijalnih davanja države“, naglašava autor.

U današnje vreme za veliki broj poslova, naročito preko interneta, nije toliko važno gde živite, a velike su i mogućnosti za rad onlajn. Veliki je i broj novih zanimanja, a ukoliko imate takva interesovanja, postoje i različite škole, seminari, formalne i neformalne edukacije iz tih oblasti, samo je važno dobiti pravu informaciju. Najvažnije je da otkrijemo ono u čemu smo dobri, gde možemo da pokrenemo svoju kreativnost. Ukoliko mislimo da ne možemo sami da pokrenemo neki posao, postoji mogućnost udruživanja znanja, pravljenja timova koji dobro funkcionišu i dopunjuju se. Kod problema traženja posla veoma je važno da smo konkurentni na tržištu, da je posao koji znamo da radimo tražen i aktuelan i da ga ima u ponudi.

„Najveći problem kod nas je strah od neuspeha. Plašimo se ulaska u nešto što nam je nepoznato, a pre svega da u tome ne uspemo. Najveća je snaga i iskustvo ukoliko umeš da ustaneš kad padneš. Primer su nam brojni uspešni ljudi u Srbiji koji su sigurno imali mnogo uspona i padova u svom poslu“, savetuje Varagić i dodaje da se danas posao radi, ne odrađuje se i da sigurnog posla više nema, već je sigurnost u znanju i iskustvu.

Zbog toga je važno da se neguje preduzetnička kultura i da naša deca od malih nogu uče da budu preduzetnici. S tim u vezi knjiga „Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru“ prošle godine doživela je specifično drugo izdanje u 3.000 primeraka, koje je štampano uz pomoć NVO „Živojin Mišić“ i podeljeno srednjim školama u Srbiji. Cilj je bio da se mladi upoznaju sa realnim potrebama ovog veka i podstaknu da rade na sebi, stiču nova znanja i veštine i tako utiču na bolju i uspešniju ekonomiju i društvo u budućnosti.

Pitali smo našeg sagovornika kakva je budućnost frilensera u Srbiji, ljudi koji rade različite poslove od kuće? Varagić objašnjava da ova vrsta radnog angažmana, u kome se radi za firmu a da osoba nije zaposlena u toj kompaniji, postoji u našim krajevima od početka 21. veka. Sa razvojem interneta, u poslednjih 15 godina, sve veći broj ljudi u Srbiji bavi se frilensingom, radeći za firme u Srbiji ili bilo gde u svetu.

„Procena je da preko 100.000 osoba u našoj zemlji na ovaj način zarađuje za život, s obzirom da je veoma povoljno i jednostavno otisnuti se preko interneta i konkurisati za različite poslove preko sajtova koji predstavljaju svetske berze poslova. Veoma je pogrešna pretpostavka da preko interneta može da se dođe samo do IT poslova i da su jedino oni dobro plaćeni. Liste najatraktivnijih poslova preko najveće svetske berze poslova UpWork.com pokazuju da su u svetu veoma traženi biznis asistenti (administracija), pravnici, prevodioci i drugi poslovi“, kaže Varagić.

Knjiga „Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru“ je prvenstveno namenjena onima koji su došli do saznanja da treba nešto da promene u svom načinu posmatranja današnjih potreba na poslu, da bi se do tog posla došlo. Autor kaže da osobe koje još nemaju svest o tome da razmišljanje o poslu iz prošlog veka nije aktuelno, moraju čuti bar deo priče o promenama koje su se desile, da bi se zainteresovale za ovu knjigu i da im ne bi delovala bajkovito. Najzahvalnija ciljna grupa su roditelji, koji zbog želje da pomognu svojoj deci veoma brzo usvajaju potrebu za promenom načina razmišljanja o poslu. Takođe, knjiga je namenjena i srednjoškolcima, studentima, ali i edukatorima - nastavnicima, profesorima koji bi trebalo da razumeju potrebe vremena i na taj način i prenose svoje znanje.

„Ispostavilo se da glavna ciljna grupa - osobe koje nemaju posao, najmanje kupuju ovu knjigu. Razlog nije cena knjige, već njen sadržaj i smisao, a to je da je teško prihvatiti činjenicu da smo za neke neuspehe u životu možda sami krivi i da sami možemo da neke stvari promenimo i prilagodimo se trenutnoj situaciji na tržištu rada. Takođe, oni koji misle da se do posla dolazi samo preko veze imaju negativne komentare, a bilo je i starijih ljudi koji su pisali da je knjiga dobra i poučna, ali da nije za njih. To je opet vid izgovora“, priča nam Varagić.

S druge strane, oni kojima se dopada knjiga u njoj nalaze potvrdu svoje odluke i počinju da rade na sebi da bi ostvarili svoje poslovne ciljeve, bez obzira da li rade posao za platu ili za procenat od zarade ili vlasništva.

Kada je reč o planovima, a s obzirom na veliko interesovanje za ovu temu, odlučeno je da se osmisle i naprave određeni novi video-seminari, usmereni posebno na potrebe roditelja, studenata i edukatora. Na internetu će se uskoro pojaviti i besplatni snimci predavanja na teme koje su obrađene u knjizi, a odnose se pre svega na učenike i profesore.

„Suština knjige je da prestanemo sa izgovorima, fokusiramo se i uzmemo stvari u svoje ruke“, zaključuje Dragan Varagić.