Nacionalna služba za zapošljavanjeRepublika Srbija

Nacionalna služba za zapošljavanje

  • Ћирилица
  •  
  • Dokumenti
  • Mreža
  • Info
  • O nama
  • Naslovna
  • Tražite posao
  • Nudite posao
Info
  • Najnovije
  • Vesti
  • Saopštenja
  • Događaji
  • Konkursi

Karijerno vođenje – poluga ekonomskog razvoja

Užice | Vest, datum objave: 24. април 2019.

Ovo je period kada veliki broj osnovaca i srednjoškolaca donosi odluku o izboru buduće škole i budućeg zanimanja. Neka deca vrlo rano znaju čime će se baviti, a neki tu odluku donesu znatno kasnije. Pri tome, značajnu ulogu u ovoj važnoj odluci imaju sklonost ili ljubav prema određenoj profesiji odnosno talenti koje deca poseduju.

Sa karijernim vođenjem treba početi vrlo rano, i obično se kaže da su pokretači ekonomskog razvoja i upravljanja kadrovima upravo  karijerno vođenje i savetovanje odnosno prepoznavanje potencijala pojedinca i njihovo usmeravanje ka zanimanjima u kojima mogu najviše da pruže. Efikasnost i zadovoljstvo radom mnogo su veći  ukoliko ljudi rade ono što vole, ukoliko rade ono što im je zanimljivo, ukoliko doprinose i unapređuju svoje radno mesto.

Koliko je karijerno vođenje važno u profesionalnom životu jednog pojedinca ali i za celokupno društvo, razgovaramo sa Dubravkom Smiljanić, svetnicom za planiranje karijere u filijali NSZ u Užicu:

„Karijerno vođenje i savetovanje predstavlja organizovan sistem društvene i stručne pomoći pojedincu u njegovom profesionalnom razvoju, kroz osposobljavanje i motivisanje za donošenje zrelih odluka o izboru zanimanja, obrazovanja i zapošljavanja, u skladu sa ličnim osobinama, sposobnostima i potrebama tržišta rada„

Uloga roditelja u izboru budućeg zanimanja i profesije je velika, pa se mnoga deca odlučuju da nastave njihovim putem. Međutim, da li je takvo usmeravanje deteta u pravcu roditeljskih želja najbolje za dete?

„Na ovo pitanje nije jednostavno odgovoriti, da li je roditelj objektivan, da li je sam ostvario svoje želje i ambicije, da li u svojoj ambiciji poistovećuje svoje mogućnosti sa mogućnostima deteta, da li roditelj ima dobru sposobnost procene... U svakom slučaju, zadatak roditelja, kao starije i zrele osobe jeste da pre svega pomogne svom detetu da se u ovakvoj zahtevnoj situaciji što više oslobodi tenzije i straha“

Prvi korak u izboru zanimanja je svakako detaljno informisanje o vrstama škola i fakulteta, kao i o smerovima koji se u njima izučavaju i zanimanjima za koja se pripremaju. Svako zanimanje traži poželjan sklop sposobnosti, osobina ličnosti i interesovanja važnih, a nekada i presudnih za uspeh u tim oblastima rada.Učenici treba da razmisle o svojim interesovanjima i sklonostima, jakim i slabim stranama u pogledu školskog uspeha iz pojedinih predmeta, kao i o nekim ličnim osobinama.

„ Tako bi, na primer budući učenici i studenti ekonomskih škola i fakulteta trebali da se dobro snalaze sa računanjem, da vole da rade sa brojevima, dok je za buduće učenike i studente medicinskih škola veoma važno da, osim strpljenja, staloženosti i potrebe da pomažu ljudima, poseduju predznanja iz hemije i biologije. Arhitektonska struka podrazumeva razvijene sposobnosti shvatanja prostornih odnosa, kao i izražena estetska i tehnička interesovanja.

Mladi koji završavaju srednje škole obično izaberu jedan od tri puta-mogu da prekinu sa daljim školovanjem, da pokušaju da pronađu posao u zanimanjima za koja su se školovali ili da nastave da studiraju. Profesionalna orijentacija u ovoj fazi se zasniva na kombinaciji skolonosti učenika i njegovog školskog uspeha, a da pri tome malo uzimaju u obzir predviđanja potražnje na tržištu rada. Čak i učenici koji se odlučuju za studije najčešće se odluče na osnovu predmeta koje vole, a malo se obaziru na korišćenje znanja za potrebe karijere. Rezultat toga je da studenti provedu dugi niz godina pripremajući se za karijeru za kojom u okruženju zapravo ne postoji više potreba. „ kaže Smiljanić.

Pri izboru srednje škole i fakulteta pored skolonosti i interesovanja treba sagledati i mogućnosti zaposlenja. U dužem vremeskom periodu, do posla lakše dođu stručnjaci za finasije, inženjeri elektrotehnike, informatike, građevinarstva, mašinstva, matematičari, lekari odgovarajućih specijaliszacija i dr.

„Poslodavci očekuju od svojih zapsolenih posedovanje kako specifičnih, uskospecijalizovanih znanja, tako i neke ključne veštine, kao što su: preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti za sopstveno obrazovanje i napredovanje, rešavanje problema, praktična primena teorijskih znanja, efikasno lociranje i korišćenje informacija, spsobnost efikasnog slušanja, psimena i usmena komunikacija, spsobnost za rad u timu...zbog toga, pored formalnog obrazovanja izuzetan značaj za jedan profesionalni uspeh imaju dodatne veštine i znanja stečena kroz neformalno obrazovanje. „ ističe na kraju Dubravka Smiljanić.

Filijala Užice je i ove školske godine dosta pomogla učenicima završnih razreda osnovnih i srednjih škola, pri izboru budućih obrazovnih profila. Ove godine, pomoć u užiškoj filijali potražilo je preko 150 učenika srednjih i osnovnih škola. Broj zainteresovanih učenika za ovu vrstu usluge znatno prevazilazi raspoložive termine savetnika za planiranje karijere, pa je veoma važno prijaviti se na vreme.
 

  • Podeli
  • Štampaj
  • Prethodna strana
sledeća strana

Pogledajte i

Coca-Cola podrška mladima Coca-Cola podrška mladima datum objave: 24. април 2019. Ako imaš između 18 i 30 godina, ne studiraš, ne učestvuješ u nekom programu obuke i nezaposlen/a, onda je projekat „Coca-Cola HBC podrška mladima“ prava stvar za tebe! U pitanju je globalni projekat usmeren na osnaživanje mladih i pružanje podrške za ostvarivanje poslovnih ambicija.
Testiranje za profesionalnu orijentaciju Testiranje za profesionalnu orijentaciju datum objave: 24. април 2019. Zakazivanje junskih termina testiranja za profesionalnu orijentaciju učenika završnih razreda osnovne i srednje škole će biti 27.05.2019. godine od 8 časova, na brojeve telefona 011/ 29 29 296, 011/ 29 29 129, 011/ 29 29 018, 011/ 29 29 344 i 011/ 2929 363, ili lično u ulici Gundulićev venac 23-25, prizemlje, kancelarija 19.
Izveštaj o konferenciji za medije u Alibunaru od 22.04.2019. Izveštaj o konferenciji za medije u Alibunaru od 22.04.2019. datum objave: 24. април 2019. Dana 22.04.2019. godine u prostorijama Opštine Alibunar uspešno je realizovana konferencija za medije na temu: Sajam zapošljavanja Alibunar 2019. godine.
Nastavak odlične saradnje Filijale Niš i Gradske opštine Pantelej Nastavak odlične saradnje Filijale Niš i Gradske opštine Pantelej datum objave: 23. април 2019. Gradska Opština Pantelej i Nacionalna služba za zapošljavanje Filijala Niš nastavljaju sa odličnom saradnjom i to na više nivoa. Na današnjem događaju u skupštinskoj sali Opštine Pantelej najpre su dodeljeni sertifikati polaznicima obuke „Put do uspešnog preduzetnika“ koja je relizovana u prostorijama opštine uz podršku NSZ Filijale Niš. Obuku je uspešno završilo 19 polaznika i oni će imati priliku da konkurišu po javnom pozivu koji će uskoro biti raspisan na osnovu sporazuma potpisanog između NSZ Filijale Niš i gradske Opštine Pantelej a koji se odnosi na sufinasiranje programa Samozapošljavnje. Sporazumom Opština Pantelej i NSZ Filijala Niš opredelili su 2 miliona dinara za finansiranje ove mere.
следећа страна
173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
  • Novčana naknada Novčana naknada
  • Jedinstveni kodeks šifara Jedinstveni kodeks šifara
  • Pozivni centar 0800/300-301 Pozivni centar 0800/300-301
  • Poslovi - PDF izdanja Poslovi - PDF izdanja
  • Sajmovi zapošljavanja Sajmovi zapošljavanja
  • Obrasci Obrasci
  • Vodič za osnovce-upoznajte zanimanja i testirajte se Vodič za osnovce-upoznajte zanimanja i testirajte se
  • Zaposlite osobu sa invaliditetom Zaposlite osobu sa invaliditetom
  • Agencije za posredovanje u zapošljavanju Agencije za posredovanje u zapošljavanju
  • Statistički bilteni NSZ Statistički bilteni NSZ

Tražite posao

  • Svi poslovi
  • Dok tražite posao
  • Edukacija
  • O poslodavcima
  • Nezaposleni
  • Dozvole za rad

Nudite posao

  • Objavite oglas
  • Baza biografija
  • Podrška poslodavcima
  • Agencije za zapošljavanje

Info

  • Vesti
  • Saopštenja
  • Događaji
  • Konkursi

O nama

  • Istorijat
  • Pravna akta
  • Projekti
  • Public Procurements (IPA)
  • Prodaja osnovnih sredstava
  • Javne nabavke
  • Opterećenje savetnika
  • Ispit - Zapošljavanje
  • Podaci o broju zaposlenih i radno angažovanih lica

NSZ Mreža

  • Direkcija
  • Filijala Beograd
  • Filijala Novi Sad
  • Filijala Niš
  • sva mesta
  • Pozivni centar 0800/300-301

Dokumenta

  • Strategija zapošljavanja 2021-2026.
  • Informator o radu NSZ
  • Statistički bilteni NSZ
  • Plan javnih nabavki
  • Anketa poslodavaca
  • Jedinstveni kodeks šifara
  • Katalog obuka
  • Uputstva za korisnike
  • Politike IMS
  • Politika privatnosti
  • Zaštita podataka o ličnosti
 

 

  • Kontakt
  • Naslovna
  • Uslovi i prava korišćenja
Nacionalna služba za zapošljavanje