Veliko interesovanje poslodavaca sa područja Jagodine za učešće na prezentaciji javnih poziva

Jagodina | Događaj, datum objave: 1. март 2019.

Na promociji javnih poziva poslodavcima sa područja grada Jagodine prezentovani su javni pozivi/konkursi Nacionalne službe za zapošljavanje za 2019. godinu, u cilju dostupnosti programa i mera APZ koje podrazumevaju finansijsku podršku Nacionalne službe za zapošljavanje što većem broju privrednih subjekata.

Promociji je prisustvovalo preko 90 poslodavaca, zamenica gradonačelnika Jagodine Snežana Vukašinović, predstavnici lokalne samouprave i Nacionalne službe za zapošljavanje.

Nacionalna služba za zapošljavanje, naglašeno je uvodnom izlaganju, raspisala je 22. februara 12 javnih poziva/konkursa. I ove godine postoji širok spektar različitih programa i mera aktivne politike zapošljavanja, kao i novi programi za pripravnike.

„Zadovoljstvo mi je da vas pozdravim u ime Nacionalne službe - Filijale Jagodina i izrazim zahtvalnost što ste se odazvali u ovako velikom broju, jer je to pokazatelj da jagodinska filijala NSZ ima uspešnu poslovnu saradnju sa privrednim subjektima na teritoriji grada“, istakla je v.d. direktorka Filijale Jagodina NSZ Svetlana Mitrović i dodala: „Drago mi je što među vama ima onih sa kojima uspešno sarađujemo već duži niz godina, ali i novih poslodavaca, jer namera nam je da programe i mere APZ uz finansijsku podršku učinimo dostupnim što većem broju poslodavaca, a sigurna sam da uključivanjem i zajedničkim delovanjem što većeg broja privrednih subjekata i drugih aktera u društvenoj zajednici možemo ostvariti dobre rezultate u pogledu smanjenja stope nezaposlenosti“.

Za mere aktivne politike zapošljavanja u 2018. godini u Pomoravskom okrugu izdvojeno je 132 miliona dinara i obuhvaćeno 827 nezaposlenih lica, dok je za grad Jagodinu izdvojeno oko 54 miliona i obuhvaćena 342 nezaposlena lica.

I ove, kao i prethodnih godina, aktivnosti Nacionalne službe biće usmerene na unapređenje uslova na tržištu rada, podsticanje zapošljavanja lica iz kategorije teže zapošljivih, a posebno na unapređenje kvaliteta radne snage i ulaganje u ljudski kapital.

Detaljno su predstavljeni svi javni pozivi i konkursi, tako što su poslodavcima suštinski objašnjene najbitnije činjenice neophodne za apliciranje po svim javnim pozivima, naročito kada je reč o programima obuka za potrebe poslodavaca, prekvalifikacijama, sticanju praktičnih znanja, programu stručne prakse i pripravnika koji tokom poslednje dve godine i u ovoj godini dobijaju na značaju. Naime, poslodavci imaju sve veće potrebe i zahteve za praktičnim znanjima i veštinama, pa je neophodno stalno usavršavanje i obučavanje radnika.