Унапређење родне равноправности у области рада и запошљавања

Чачак | Догађај, датум објаве: 24. фебруар 2020.

„Основни циљ пројекта је спровођење Националне стратегије за родну равноправност 2016-2020. у области унапређења положаја жена на тржишту рада, женског предузетништва и побољшања положаја жена у сеоским срединама“, истакла је у уводном обраћању Љиљана Петровић, председница удружења „Ларис“ и додала: „Наша улога је да пружимо подршку у оснаживању незапослених жена, првенствено жена које имају преко 45 година, формирањем мреже подршке у локалној заједници, а да им кроз едукативне радионице пружимо неопходне информације о потенцијалима тржишта рада, женском предузетништву и удруживању женског предузетништва“.

Овом догађају присуствовала је повереница за заштиту равноправности Републике Србије Бранкица Јанковић, која је у свом излагању навела: „Положај наших незапослених грађана старијих од 45 година на тржишту рада у Србији је изузетно тежак. Све су чешћи случајеви дискриминације лица по основу старосног доба, јер се сматрају мање ефикасним. Имају мале шансе да дођу до посла, а проблем је посебно изражен приликом запошљавања жена преко 50 година старости. Ово је прилика да поново укажем на потребу охрабривања грађана да пријаве дискриминацију, као и друге повреде права којима се излажу додатној виктимизацији, као посебном облику дискриминације“.

На евиденцији Филијале Чачак НСЗ, од 12.000 пријављених незапослених лица 3.070 су жене преко 45 година старости, односно 25%. У Чачку, Ивањици, Горњем Милановцу и Лучанима највећи проценат незапослених жена има средњу стручну спрему - 58%, са нижом стручном спремом је 34,5%, док 7,5% има вишу и високу стручну спрему.

„Имајући у виду и чињеницу да су жене, посебно дугорочно незапослене, Националним акционим планом запошљавања издвојене као теже запошљива категорија незапослених, настојимо да их укључимо у већину мера активне политике запошљавања, као што су обуке за активно тражење посла, обуке за преквалификацију и доквалификацију, а ту су и финансијске мере подршке за запошљавање и самозапошљавање. Као резултат предузетих активности, у 2019. години од укупног броја запослених са евиденције Филијале Чачак 18% су биле жене старије од 45 година“, истакао је Саша Обрадовић, директор Филијале Чачак НСЗ.

Значајна подстицајна средства за помоћ у запошљавању незапослених лица са територије града Чачка издваја и локална самоуправа која је, по речима помоћнице градоначелника Мирјане Ђоковић, за 2020. годину определила 30 милиона динара за програме новог запошљавања, самозапошљавања, јавних радова и стручне праксе.

Округлом столу су присуствовали и представници Центра за социјални рад града Чачка, Регионалне привредне коморе, Удружења пословних жена „Надежда Петровић“ из Чачка, представници јавних предузећа и послодаваца из приватног сектора.

Заједнички закључак учесника је да је ова категорија незапослених лица значајан ресурс на тржишту рада и да кроз примере добре праксе треба помоћи њиховом оснаживању и укључивању у свет рада.