Praksa - moja šansa

Kraljevo | Događaj, datum objave: 24. јун 2016.

Ovaj vodič deo je projekta „Praksa moja šansa“, koji sprovodi Unija poslodavaca Srbije uz podršku SOLIDAR Swiss Labour Assistance - SLA. Projekat ima za cilj unapređenje položaja mladih sa aspekta zapošljivosti i boljeg položaja na tržištu rada, uz podršku i snažniju ulogu sektora malih i srednjih preduzeća, kao i podsticanje aktivnog informisanja i uključivanja poslodavaca u organizovanje stručne prakse.

Sastanku su prisustvovale Ljiljana Pavlović, Jovana Stoiljković, Božana Knežević i autorka „Vodiča za stručnu praksu“ Aleksandra Kovačević, iz Unije poslodavaca Srbije, domaćina sastanka SSSS - Povereništvo u Vrnjačkoj Banji predstavljao je Ljubomir Rakezić, dok su Filijalu Kraljevo NSZ predstavljale direktorka Snežana Prelić i Danica Gočanin, koordinatorka Ispostave Vrnjačka Banja. Iz lokalne samouprave sastanku su prisustvovali Jelena Bogojević, šef Odseka za lokalni ekonomski razvoj i Nebojša Alimpić, koordinator lokalnog ekonomskog razvoja.

Stručna praksa, problemi sa kojima se u njenoj realizaciji sreću poslodavci, kao i predložena rešenja čija primena treba da dovede do povećanja zaposlenosti, pre svega mladih, bili su tema uvodnog izlaganja Ljiljane Pavlović.

„Već godinama je prisutan nesklad između dostupnih veština i potreba poslodavaca na tržištu rada. Veliki broj mladih je izašao iz sveta formalnog obrazovanja i želi da se zaposli, ali nedostaje im ono što je poslodavcima najvažnije - praktično iskustvo. Obrazovne institucije ne mogu same da proizvedu gotove radnike i poslodavci moraju da iskoriste priliku da još tokom formalnog obrazovanja formiraju kadar kakav im odgovara i zato treba da se aktivnije uključe u organizovanje stručne prakse, a država da ih u tome podrži“, istakla je Ljiljana Pavlović.

Aleksandra Kovačević, autorka „Vodiča“, predstavila je publikaciju i objasnila zašto je potrebno organizovati stručnu praksu, kakav je pravni okvir koji reguliše ovu oblast, koje koristi poslodavci imaju od ovakvih programa. U „Vodiču“ su sadržana precizna uputstva kako sačiniti oglas, izvršiti selekciju, mentoring, evaluaciju itd.

„Cilj nam je da motivišemo poslodavce da stvore nove mogućnosti za mlade, kao i da mladi postanu atraktivnija opcija za poslodavce kroz sagledavanje mogućnosti i načina organizovanja učeničke i stručne prakse. Kroz publikaciju poslodavci će moći da se informišu na koji način mogu da organizuju stručnu praksu u svom preduzeću, na šta da obrate pažnju prilikom realizacije prakse i na koje državne podsticaje mogu da računaju prilikom organizacije programa. Svi zainteresovani poslodavci mogu besplatno oglasiti svoj poziv za organizovanje prakse na sajtu Unije poslodavaca Srbije, kao i na 'Fejsbuk' stranici UPS“, istakla je Kovačevićeva i dodala da će najboljim društveno odgovornim poslodavacima koji brinu o mladima, organizujući praksu u svojim preduzećima, biće dodeljena priznanja.

Snežana Prelić, direktorka NSZ Filijale Kraljevo, predstavila je aktivnosti NSZ na polju stručne prakse i rezultate ostvarene u prethodnom periodu. Posebno je naglasila integrisan pristup problemu nezaposlenosti, naročito mladih, koji spadaju u ugroženu kategoriju nezaposlenih, zajedno sa starijima i licima bez kvalifikacija i niskokvalifikovanim, u smislu povezivanja svih zainteresovanih strana, polazeći od obrazovnih institucija, ustanova, JLS, NSZ, pa do poslodavaca. Pozvala je predstavnike Unije poslodavaca Srbije da svoje aktivnosti, „Vodič“, kao i projekat u okviru koga je dokument nastao, predstave i u Kraljevu.

„Potrebno je institucionalno rešiti problem stručne prakse, polazeći od pravnog okvira, pa preko sistema obrazovanja, uvodeći u razgovor sada popularnu temu dualnog obrazovanja, pa do ulaganja većeg napora u marketing, kako bi navedene aktivnosti bile prepoznate od strane krajnjih korisnika - poslodavaca i mladih“, istakao je Ljubomir Rakezić, predstavnik SSSS.