Preporod tekstilne industrije

Pirot | Događaj, 27. април 2018.

U Sali „Gazela“ je 19. aprila održan Sajam zapošljavanja u Pirotu, na kome je učestvovao 31 poslodavac iz Pirota, Babušnice, Dimitrovgrada, Bele Palanke, Beograda, Prijepolja, sa ukupnom ponudom od preko 300 radnih mesta. Najveća potražnja bila je za radnicima tekstilne struke, pre svega šivačima. Više od 100 šivača tražili su poslodavci: E-Mirolio, Vibo, Malevos, Karmod internacional, Kostić, Merkatus tekstil, Lisca iz Babušnice, Trendteks iz Prijepolja (za rad u Beloj Palanci) i drugi. Uglavnom su bili traženi kandidati sa određenim radnim iskustvom, znanjem i veštinama za rad na tehnički savremenijim mašinama, kako bi po kvalitetu izrade proizvoda prozvođači mogli da odgovore zahtevima inostranog tržišta. Međutim, s obzirom na izraženu deficitarnost ovog kadra, postoji i interesovanje za program obuke na zahtev poslodavca.

Prvi put na sajmu zapošljavanja je firma „Serbpakidžing“ d.o.o., koja posluje u okviru Slobodne zone Pirot i bavi se proizvodnjom plastične ambalaže. Poslodavac traži po 10 šivača i krojača džambo vreća i druge plastične ambalaže. Nisu istakli posebne uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva, pa je veliki broj nezaposlenih konkurisao za rad u ovom preduzeću.

Štand je imao i poslodavac „E-Mirolio“ d.o.o. koji je nakon kupovine preduzeća „AHA Mura Prvi maj“ Pirot u stečaju i „Intertekst“ iz Dimitrovgrada i pojavljivanja na jesenjem sajmu zapošljavanja prošle godine, uposlio više od 200 radnika u proizvodnji modne konfekcije. Na ovom sajmu su tražili 30 šivača.

Veliko interesovanje bilo je i na štandu „Delta agrara“ d.o.o., koji je iskazao potrebe za angažovanjem sezonskih radnika u poljoprivredi, odnosno berbi jabuka na plantažama u Čelarevu, dok je „Mundorama“ tražila radnike koji će biti angažovani na preradi voća, prijemu sirovina i kontroli kvaliteta.

Vojska Srbije je po drugi put zaredom na sajmu zapošljavanja. Kapetan Igor Tasev, načelnik 32. pešadijskog bataljona Treće brigade Kopnene vojske sa sedištem u Zaječaru, ističe da je Ministarstvo odbrane Vojska Srbije septembra prošle godine objavilo konkurs za kontinuirani prijem, sa ciljem popune slobodnih radnih mesta nakon očekivanog prirodnog odliva kadrova. Navodi da imaju potrebu za popunom određenog broja formacijskih mesta, kao što su bolničar, vezista ili radiotelegrafista, vozač motornog vozila, strelac, snajperista... Na konkurs mogu da se jave lica koja ispunjavaju opšte uslove: da su punoletni, odnosno starosti od 18 do 30 godina, zdravstveno i psihofizički sposobni za rad u Vojsci srbije, služili vojni rok sa oružjem, da im (ukoliko su ranije radili u državnim organima) radni odnos nije prestao zbog teže povrede radne obaveze i da su prošli odgovarajuću bezbednosnu proveru.

U cilju realizacije projekta „Znanjem do posla: razvoj veština mladih i javno-privatno partnerstvo u Srbiji“, u radu sajma učestvovalo je Udruženje građana „Osveženje“. Projekat se sprovodi u periodu od 1. oktobra 2016. do 31. decembra 2019. Cilj projekta je podizanje zapošljivosti mladih na socijalno inkluzivan i održiv način, putem organizovanja programa razvoja veština mladih u skladu sa potrebama tržišta rada i uspostavljanja lokalnih parnterstava u istu svrhu. Nacionalna služba za zapošljavanje ima ulogu saradnika u sprovođenju projektnih aktivnosti po osnovu potpisanog sporazuma o saradnji. 

Miljan Jonić, predstavnik ovog udruženja, ističe prednosti prisustvovanja na sajmu zapošljavanja u smislu uspostavljanja kontakata sa nezaposlenim licima i poslodavcima radi prepoznavanja mogućih potreba za kadrovima (struktura, potrebne kompetencije, znanja i veštine za obavljanje određenih poslova). Kada je reč o nezaposlenima, ističe da su ciljna grupa mladi do 30 godina, koji bi u saradnji sa obrazovnim ustanovama i poslodavcima prošli proces teorijske i praktične obuke za konkretna i realna radna mesta.

Na sajmu su bile prisutne i kompanije koje redovno učestvuju na sajmovima zapošljavanja, kao što su Tigar AD, Armada security, Oportjuniti banka, Mustang, D-company, koji ovim putem nastoje da na efikasan i ekonomičan način obave veliki broj intervjua, naprave dobar odabir radnika ili regrutuju potencijalne kandidate za radna mesta čije se otvaranje očekuje u skorijoj budućnosti. Postoji interesovanje i potreba poslodavaca za upošljavanjem: pekara, gumarskih i građevinskih radnika, prodavaca, konobara i kuvara, ekonomskih tehničara i administratora osiguranja, službenika obezbeđenja itd.