Ne čekaj da posao nađe tebe

Valjevo | Događaj, 7. новембар 2017.

 „Mladi nisu dovoljno informisani o mogućnostima za traženje posla, o tome kako napisati radnu biografiju i pripremiti se za razgovor sa poslodavcem, o uslugama koje pruža NSZ. Moram istaći dobar primer Tehničke i Poljoprivredne škole, koje obrazuju kadrove spremne i obučene da rade kod poslodavaca, kao i Ekonomsku školu, u kojoj učenici prolaze pripremne radionice na temu pisanja konkursne dokumentacije i razgovora za posao“, rekla je na otvaranju skupa Dragana Terzić i dodala: „Privredni ambijent nije jednostavan. Moramo dati ideje šta svako može sam da uradi da bi bio aktivniji u traženju posla i konkurentniji na tržištu“.

„Često nam se javljaju mladi koji smatraju da je ovo posebno teško vreme, da nema smisla da traže posao ili očekuju od drugih da to učine za njih. Ja sam praktičar i iznosim primere ljudi koji su svojom upornošću, zalaganjem i učenjem savladali brojne prepreke na polju posla i ličnog usavršavanja. Svako ko je spreman na mobilnost, fleksibilan, spreman da uči i u toku života promeni dve do tri karijere, lako će se zaposliti. Aktivnost i fleksibilnost zavise od pojedinca“, iznela je svoja zapažanja Zorica Mihailović, vlasnica privatne agencije za zapošljavanje sa dugogodišnjim internacionalnim iskustvom.

Rada Sević je istakla važnost doživotnog učenja, koje nije instant kategorija, već kontinuiran proces koji traje ceo život. Promovisanje rada, znanja, zalaganja kao vrednosti, zajednički je poduhvat svih - od porodice, preko škole, institucija, društva, medija. Kao pozitivni primeri pomenuti su „Kuća dobrih vesti“ i „Priče sa dušom“, blog Nenada Blagojevića, koji promovišu prave vrednosti i ljude koji su uspeli svojim radom, trudom i zalaganjem.  

Cilj je da se mladi pokrenu, informišu, aktivno uključe u traženje posla i rad na sebi“, rekla je Rada Sević. Ona je predstavila aktivnosti koje preduzima NSZ u radu sa mladima i nezaposlenima: klubove za traženje posla, obuke za aktivno traženje posla, trening samoefikasnosti, motivaciono-aktivacione obuke i sl.

„Na obukama zajednički prepoznajemo potencijale i kompetencije polaznika - znanja, veštine, iskustvo, lične karakteristike, dobro ih upakujemo i prezentujemo poslodavcu, i to povećava šanse za zapošljavanje. Takođe, ističemo važnost realne samoprocene, postavljanja ciljeva zapošljavanja, kao i razmene informacija i iskustava. Polaznici uče kako napisati kvalitetnu konkursnu dokumentaciju i pripremiti se za razgovor sa poslodavcem i usvajaju tehnike poslovne komunikacije i elektronskog bontona“, objasnila je Rada Sević i uputila savet mladima da dok traže posao rade na sebi, da pohađaju obuke, kurseve, nastave školovanje ili pak volontiraju, što je takođe vid radnog iskustva. Kao odličnu priliku za mlade nezaposlene Valjevce navela je Startit centar, gde se organizuju besplatni informatički kursevi i konferencije.

Ona je informisala učesnike tribine i o subvencijama za zapošljavanje NSZ, programu stručne prakse, programu sticanja praktičnih znanja i veština, o obukama za poznatog poslodavca, programu prekvalifikacije i dokvalifikacije, obukama za tržište rada, kao i obukama za započinjanje sopstvenog biznisa, naglasivši da su zaposleni u NSZ uvek na raspolaganju da svima zainteresovanima pruže pomoć i savete. 

Tribina je privukla veliki broj mladih nezaposlenih ljudi, što govori da su oni zainteresovani za traženje posla, samo treba intenzivnije raditi na njihovom aktivizmu, informisanosti i motivaciji.