Izuzetan odziv poslodavaca i nezaposlenih

Novi Sad | Događaj, 18. децембар 2014.

Priliku da pronađu posao imali su: informatičari, veb-dizajneri, inženjeri rudarstva, psiholozi, menadžeri, knjigovođe, administrativni radnici, kol-operateri, saradnici u osiguranju, radnici fizičko-tehničkog obezbeđenja, zavarivači, armirači, keramičari, gipsari, pekari, negovateljice, pomoćni radnici u proizvodnji i drugi.

„Čak 53 poslodavca koji učestvuju na sajmu je veliki broj, što je ključno, s obzirom da su oni strateški partneri bez kojih nema novog zapošljavanja. Takav odziv poslodavaca, u periodu kada je aktuelno svođenje godišnjih računa, pokazatelj je da je tokom cele godine postojala dobra saradnja Filijale Novi Sad NSZ sa poslodavcima“, naglasio je zamenik direktora NSZ Dragan Sikimić na novosadskom sajmu zapošljavanja i dodao da lokalne samouprave prepoznaju zapošljavanje kao prioritet. U AP Vojvodini i Novom Sadu izdvojena su znatna sredstva, samostalno i udruženo sa lokalnim samoupravama, što značajno utiče na ukupno zapošljavanje na teritoriji Republike Srbije.

Osnovna delatnost kompanije Eipix Entertainment d.o.o. iz Novog Sada je kreiranje video-igara. S obzirom da šire svoju delatnost u okviru IT industrije, imaju potrebu za najrazličitijim kadrom.

„Poslovi koje nudimo su dinamični. Pored programera, zapošljavamo grafičke dizajnere, arhitekte, profesore književnosti, osobe sa afinitetom za pisanje i ostale kandidate koji odgovaraju zahtevima konkretnog radnog mesta, bez obzira na struku“, objasnio je Miloš Petrović, asistent za ljudske resurse u kompaniji.

Nezaposleni su pokazali najveće interesovanje za rad u „Futuri“ d.o.o. Petrovaradin, koja je ponudila poslove na radnim mestima administrativnog radnika, knjigovođe i vozača „B“ kategorije.

„Imamo izuzetno dobru saradnju sa NSZ, a na sajmovima učestvujemo od samih početaka organizovanja ove manifestacije. Iznenađeni smo veoma velikim interesovanjem nezaposlenih za sve tri pozicije koje nudimo. Mnogo ljudi iz banaka je izgubilo posao, pa konkurišu na poziciju knjigovođe. Do sada smo više puta koristili uslugu profesionalne selekcije koju pruža Filijala Novi Sad, što nam je, u cilju odabira najkvalitetnijeg kadra, u planu i ovoga puta“, izjavila je Ksenija Vlaović, osnivač i finansijski direktor „Future“.

Diplomirani sociolog Tihana Janjić, osoba sa invaliditetom, trenutno volonter u ŠOSO „Milan Petrović“ u Novom Sadu, zainteresovana je da radi na poslovima agenta osiguranja u Đenerali osiguranju Srbija.

„Došla sam na sajam da sebi povećam šansu za zaposlenje i vidim da li je to dobar put u traženju posla. Pored radnih mesta u prosveti, svoje zaposlenje vidim u oblasti osiguranja, na administrativnim poslovima i eventualno u komercijali“, kaže Tihana.

Kako je izjavio Dragan Sikimić, zamenik direktora NSZ, neophodna je reforma obrazovnog sistema, u smeru kreiranja obrazovnih profila zasnovanih na naučno-tehnološkim trendovima i njihovo harmonizovanje sa kratkoročnim i srednjoročnim potrebama privrede.

„S obzirom na nepovoljnu strukturu nezaposlenih, ambicija nam je da zadovoljimo trenutne potrebe privrede, dok bi razvoj koncepta zapošljivosti bio usmeren na podizanje konkurentnosti nezaposlenih na tržištu rada sa obrazovnim profilima koji bi bili i u skladu sa potrebama privrede, kako kratkoročnim tako i srednjoročnim. To podrazumeva blisku saradnju Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, NSZ, lokalne samouprave, svih organa izvršne vlasti horizontalno i vertikalno i privrednika“, rekao je Dragan Sikimić.

Koncept zapošljivosti podrazumeva i odgovornost nezaposlenih koji prihvataju neophodnost celoživotnog učenja, kao i prepoznavanje potrebe za organizovanjem odgovarajućih obuka u cilju dobijanja adekvatnog kadra za poslodavce, u smislu prihvatanja društvene odgovornosti.

„Očekujem da će uz podršku resornog ministarstva i Vlade Republike Srbije u sledećoj godini biti izdvojeno više sredstava za nova zapošljavanja. Nova radna mesta u proizvodnji uticaće na dalji razvoj usluga, što će biti pokazatelj ekonomskog jačanja zemlje“, istakao je Sikimić.

„Nadogradnju po pitanju organizacije sajmova zapošljavanja moglo bi predstavljati organizovanje elektronskih, odnosno onlajn sajmova, u koje bi bio uključen ceo region i naša dijaspora. Takođe, vraćanje mladih ljudi u zemlju donelo bi nov kvalitet, a iz redova dijaspore mogli bi se regrutovati poslodavci, odnosno, mogli bi da dođu i kao investitori“, rekao je zamenik direktora NSZ.