Do najboljih rezultata

Novi Sad | Događaj, 14. децембар 2015.

Preko 60 poslodavaca je predstavilo rekordnu ponudu od 1.015 radnih mesta, u elektrotehničkoj, ekonomskoj, komercijalnoj, trgovačkoj, pravnoj, turističkoj, ugostiteljskoj, mašinskoj struci, u građevinarstvu, zdravstvu, tekstilnoj, prehrambenoj, grafičkoj industriji. Najveću šansu da dođu do posla imali su radnici u proizvodnji, zatim informatičari, lekari, fizioterapeuti, defektolozi, veterinari, menadžeri, komercijalisti, prodavci, zanatski radnici, magacioneri, auto-mehaničari i mnogi drugi.

"Odziv nezaposlenih je veliki. Uspeh svakog sajma zavisi prvenstveno od broja i kvaliteta ponuđenih poslova, a vidim da je to ovde postignuto, jer je ponuđen najveći broj slobodnih mesta do sada. S obzirom na okolnosti, verujem da će poslodavci naći kvalitetan kadar, koji će i zaposliti", naglasio je zamenik direktora NSZ Dragan Sikimić i apelovao na predstavnike lokalnih samouprava da se angažuju na dovođenju stranih investitora u svoje sredine, kako bi doprineli zapošljavanju i smanjenju stope nezaposlenosti i stvorili potencijal za dalji razvoj.

Tatjana Vidović, direktorka novosadske filijale NSZ, istakla je da Grad Novi Sad aktivno radi na rešavanju problema nezaposlenosti.

"Ove godine su na teritoriji Južnobačkog okruga organizovana četiri sajma zapošljavanja - jedan u Bačkoj Palanci i tri u Novom Sadu. Pored toga, sprovode se i druge brojne mere aktivne politike zapošljavanja, finansijske i nefinansijske. Grad i NSZ zajednički rade na zapošljavanju, a činjenica je da se kao rezultat naših napora smanjuje broj nezaposlenih. Svake godine se ulažu sve veća sredstava i na republičkom i na lokalnom nivou, što rezultira povećanjem broja zaposlenih sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje", rekla je Vidovićeva.

Jedan od redovnih učesnika sajmova zapošljavanja je FKL iz Temerina, dobitnik priznanja NSZ za doprinos zapošljavanju u 2015. godini, za zapošljavanje radnika bez finansijske podrške. FKL ima preko 600 zaposlenih, a po rečima Tanje Bokun, direktorke Sektora ljudskih resursa, potrebna im je i mlada radna snaga, ali i radnici sa iskustvom, kako bi spojili različite vrste energija, što će dovesti do najboljih rezultata.

"Sajmovi imaju mnogo prednosti, a da je tako potvrđuje i naše redovno učešće, jer retko koji sajam prođe bez nas. Najpotrebniji su nam radnici za obradu metala i mašinski inženjeri, a na svakom sajmu nađemo bar nekoliko radnika koje zaposlimo", rekla je Tanja Bokun.

Manpower Group Serbia, zastupnik stranog investitora Lear Corporation, tražila je najveći broj radnika. Menadžerka preduzeća Marta Forai ističe da će ova firma u naredne dve godine zaposliti 2.000 ljudi.

"Trenutno testiramo 200 lica nedeljno, a prva zapošljavanja će uslediti u februaru 2016. godine. Najviše će se zapošljavati operateri u proizvodnji, ali i inženjeri kvaliteta, logistike, mašinstva i stručnjaci u administraciji, finansijama i ljudskim resursima. Nezaposleni mogu da se prijave ili preko nas ili preko NSZ. Veoma smo zadovoljni posetom kandidata na sajmu. Uglavnom se prijavljuju nezaposleni koji su nedavno završili školu ili skoro ostali bez posla", rekla je Marta Forai.

Sajam pruža priliku i mladima bez radnog iskustva. Mladen je profesor geografije i na evidenciji NSZ je dve godine. Radio je različite poslove, ali nikad u struci.

“Drugi put sam na sajmu zapošljavanja. Mislim da treba dolaziti i sebi pružiti priliku da se posao nađe. Ovaj put sam video nekoliko ponuda za recepcionere. Vredi pokušati”, kaže Mladen.

Sa njim se slaže i Svetlana Vuletić iz Novog Sada: „Mislim da je sajam odlična prilika za povezivanje poslodavaca i ljudi koji traže posao”.