Obuka za potrebe poslodavca za zaposlenog

Obuka se realizuje radi posebnog usavršavanja zaposlenog ili opšteg usavršavanja zaposlenog.

Pod posebnim usavršavanjem zaposlenog smatra se sticanje dodatnih znanja i veština namenjenih zaposlenom licu, koji kroz obuku obezbeđuje kompetencije, odnosno stiče nedostajuća znanja, sposobnosti i veštine koje nisu prenosive, ili su ograničeno prenosive na druge privredne subjekte ili delatnosti.

Pod opštim usavršavanjem zaposlenog smatra se sticanje dodatnih znanja i veština namenjenih zaposlenom licu, koji kroz  obuku obezbeđuje kompetencije, odnosno stiče nedostajuća znanja, sposobnosti i veštine koje su većinom prenosive na druge privredne subjekte ili delatnosti.

Obuku može sprovoditi javno priznati organizator aktivnosti obrazovanja odraslih, u skladu sa propisima navedenim u Zakonu o obrazovanju odraslih i podzakonskim aktima, odnosno izvođač obuke licenciran od strane nadležne institucije Republike Srbije, u skladu sa posebnim zakonskim propisim, a na osnovu iskazane potrebe poslodavca.

Mera se realizuje za potrebe poslodavca, u skladu sa raspisanim javnim pozivom i pravilnikom koji uređuje bliže kriterijume i uslove za uključivanje zaposlenog u obuke za potrebe poslodavca i koji propisuje ministar nadležan za poslove zapošljavanja.

Tokom trajanja mere obuke za potrebe poslodavca Nacionalna služba može učestvovati u finansiranju troškova obuke, u skladu sa raspoloživim sredstvima i propisima za dodelu državne pomoći, a na predlog tela nadležnog za ekonomski razvoj i po pribavljenoj saglasnosti ministra nadležnog za poslove zapošljavanja, najviše do 100.000,00 dinara po polazniku.

Pravo učešća u realizaciji obuke na zahtev poslodavca može ostvariti poslodavac koji pripada privatnom sektoru (udeo privatnog kapitala u vlasničkoj strukturi 100%) i ima plan usavršavanja zaposlenog sa predlogom izvođača obuke.