Procena radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja

Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ).

Potrebna dokumentacija:

1. Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja

2. Medicinska dokumentacija:

• predlog za utvrđivanje invalidnosti, odnosno predlog za veštačenje sa izveštajem i mišljenjem o zdravstvenom stanju i radnoj sposobnosti, popunjen od strane izabranog lekara (Obrazac 1 – utvrđen Pravilnikom RF PIO, ne stariji od 6 meseci)
• otpusne liste sa podacima o nalazima i izvršenim pregledima
• specijalistički nalazi (ne stariji od 6 meseci)
• dijagnostički testovi
• laboratorijski testovi (ne stariji od 6 meseci)
• nalaz psihologa, odnosno zaključak koji obuhvata ocenu mentalnih sposobnosti, ličnosti i ponašanja pojedinca (ne stariji od 6 meseci)
• u slučaju veštačenja profesionalnih bolesti i procene trajnih posledica prouzrokovanih povredama na radu, neophodna je i ekspertiza zavoda za medicinu rada, Instituta za medicinu rada Srbije «Dr Dragomir Karajović», odnosno zavoda za zdravstvenu zaštitu radnika.

3. Druga neophodna dokumentacija:

• dokaz o kvalifikacijama i radnom iskustvu (diploma/uverenje o stečenoj kvalifikaciji; ugovor o radu ili drugi dokument kojim se dokazuje radno iskustvo)
• socijalna anketa – podrazumeva razgovor sa stručnim licem iz NSZ i obavlja se pre izlaska na komisiju za procenu radne sposobnosti; razgovor se zakazuje, a o terminu ćete biti obavešteni telefonom ili pisanim putem
• rešenje o ostvarivanju prava po osnovu socijalne zaštite (ukoliko posedujete)
• rešenje/dokaz o statusu osobe sa invaliditetom (ukoliko posedujete).

Ako ste zaposleni, uz gore navedenu dokumentaciju potrebno je dostaviti i:

• opis posla koji obavljate, kao i predlog poslova koje biste, prema mišljenju poslodavca, mogli da obavljate (izdaje poslodavac) i
• dokaz da su izmireni troškovi procene radne sposobnosti.

Potrebna dokumentacija se podnosi u originalu ili overenim fotokopijama (osim Obrasca 1, koji se podnosi u originalu).

Dokaz o izmirenju troškova

Za nezaposlena i lica zaposlena u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, troškove procene radne sposobnosti snosi NSZ.

Zaposlena lica samostalno snose troškove procene ili to čini poslodavac kod koga se lice nalazi u radnom odnosu u momentu podnošenja zahteva, uplatom iznosa od 4.700 dinara na podračun nadležne filijale NSZ.

Druga lica koja traže zaposlenje samostalno snose troškove procene, uplatom iznosa od 4.700 dinara na podračun nadležne filijale NSZ. Dokazom o uplati se smatra: uplatnica, nalog za prenos ili izvod iz banke, koji mora sadržati podatke o licu na koje se uplata odnosi (ime i prezime, JMBG).

Podnošenje zahteva

Zahtev uz odgovarajuću medicinsku i drugu neophodnu dokumentaciju podnosite nadležnoj organizacionoj jedinici NSZ, prema mestu prebivališta.

Izuzetno, zahtev za procenu radne sposobnosti možete podneti i uz zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju - nadležnoj filijali Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Ukoliko ne ostvarite pravo na invalidsku penziju (potpuni gubitak radne spososobnosti), Republički fond će vaš zahtev sa pratećom dokumentacijom proslediti Nacionalnoj službi za zapošljavanje na procenu radne sposobnosti.

Komisija za procenu radne sposobnosti

Kada vaš zahtev bude kompletiran, odnosno pribavljena sva prateća dokumentacija, Nacionalna služba za zapošljavanje će vas obavestiti o tačnom vremenu i mestu održavanja komisije za procenu radne sposobnosti. Procena se vrši u prostorijama NSZ i neophodno je lično prisustvo.

Ocenu radne sposobnosti vrši komisija organa veštačenja Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, koju čine: lekar veštak Republičkog fonda, specijalista medicine rada, psiholog i stručni radnik iz NSZ.

Komisija sačinjava Nalaz, mišljenje i ocenu radne sposobnosti, na osnovu čega Nacionalna služba za zapošljavanje donosi Rešenje o proceni radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja. Rešenje se dostavlja podnosiocu zahteva putem pošte, a može se preuzeti i lično, u prostorijama NSZ.

Radna sposobnost se ocenjuje na osnovu sledeće skale:

0.    stepen – ako ne postoje teškoće i prepreke na radu, odnosno ukoliko su zanemarljive i ne utiču na radnu sposobnost

1.    stepen – ako su teškoće i prepreke male i utiču na radnu sposobnost u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice može da obavlja, a omogućavaju zapošljavanje pod opštim uslovima

2.    stepen – ako su teškoće i prepreke umerene, odnosno znatne u odnosu na zanimanje ili poslove koje lice može da obavlja, a omogućavaju zapošljavanje pod posebnim uslovima

3.    stepen – ako su teškoće i prepreke potpune ili višestruke, odnosno lice se ne može zaposliti ili održati zaposlenje ni pod opštim ni pod posebnim uslovima, odnosno čiji je radni učinak manji od jedne trećine radnog učinka zaposlenog na uobičajenom radnom mestu, bez obzira na zanimanje ili poslove.

Lice kome je utvrđen 0. stepen, u skladu sa Zakonom, ne stiče status osobe sa invaliditetom.